崗位職責(zé):
1.參與組織發(fā)展、招聘配置、員工培訓(xùn)與發(fā)展、員工關(guān)系、薪資福利等人力資源方面工作;
2.支持業(yè)務(wù)推進,洞察業(yè)務(wù)需求,幫助組織達成業(yè)務(wù)目標(biāo);
3.收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向公司管理人員提供人事規(guī)范咨詢;
4.建立積極的員工關(guān)系,了解員工思想動態(tài),工作滿意度,保持與員工的溝通交流。
任職要求:
1.26屆應(yīng)屆畢業(yè)生,研究生及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),在校期間有學(xué)生干部經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2.形象良好,有親和力,責(zé)任心強,工作細致、嚴(yán)謹,具有較強的組織協(xié)調(diào)能力及人際溝通能力;
3.具有良好的文字功底,對數(shù)據(jù)有一定敏感度,熟練使用OFFICE等辦公軟件,熱愛人力資源工作。