崗位職責(zé):
1、根據(jù)基地業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃,制定基地人力規(guī)劃,拓展招聘渠道,開展基地招聘工作,滿足基地各部門人力需求。
2、根據(jù)基地人員儲(chǔ)備需求,制定儲(chǔ)備人員招聘計(jì)劃,并主導(dǎo)儲(chǔ)備人員招聘工作。
3、根據(jù)基地人力編制和生產(chǎn)情況,定期稽核各部門用工情況,合理調(diào)配人力,確保人力資源合理使用,達(dá)成基地人工成本控制目標(biāo)。
4、根據(jù)員工入離職及異動(dòng)管理辦法,辦理入、離職及異動(dòng)手續(xù),將員工個(gè)人信息準(zhǔn)確錄入系統(tǒng),并維護(hù)好所有原始資料,確保員工資料準(zhǔn)確、完整。
5、根據(jù)公司人力資源管理要求,負(fù)責(zé)基地職位管理、非管理職任職資格管理,組織任職資格認(rèn)證(非管理職轉(zhuǎn)正、晉升考核),確保職位設(shè)置、人力編制合理,員工能力符合職位要求。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷;人力資源,行政管理、機(jī)電相關(guān)專業(yè),需為應(yīng)屆畢業(yè)生;
2、具備較強(qiáng)的分析判斷能力,有良好的語言表達(dá)能力以及溝通協(xié)調(diào)能力;
3、具備親和力和應(yīng)變能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、包住