**崗位職責(zé)**
1. 統(tǒng)籌理賠團隊人力編制動態(tài)調(diào)整及人員配置
2. 設(shè)計并執(zhí)行績效/薪酬方案
3. 推動績效考核全流程管理
4. 人才培養(yǎng)、組織能力建設(shè)等隊伍建設(shè)工作
**任職要求**
1. **專業(yè)能力**
- 精通績效體系搭建與薪酬核算,熟悉預(yù)算管理及財務(wù)合規(guī)
- 有較好的數(shù)據(jù)能力,熟練使用Excel/SQL等工具進行數(shù)據(jù)分析
2. **管理經(jīng)驗**
- 1年以上人力資源相關(guān)管理經(jīng)驗
- 熟悉KPI/OKR等績效模型及考核結(jié)果應(yīng)用
3. **協(xié)作能力**
- 能主導(dǎo)跨部門協(xié)作流程,解決資源調(diào)配及績效爭議問題
4. **素質(zhì)要求**
- 抗壓能力強,適應(yīng)多任務(wù)并行節(jié)奏
- 邏輯思維清晰,有較好的文字表達與數(shù)據(jù)處理能力
5. **優(yōu)先條件**
- 保險/金融行業(yè)人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先
福利待遇:
1、 工資構(gòu)成:基本工資+績效工資+年終獎;
2、 現(xiàn)金福利:節(jié)日費、生日費、取暖/降溫費等;
3、 社會保險:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、住房公積金;
4、 補充保險:員工綜合保障計劃、企業(yè)年金計劃;
5、 休假:年休假、特殊崗位考試假、婦女節(jié)等;義務(wù)獻血假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假等;