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一、工作職責與工作內(nèi)容

1.廣告投放與優(yōu)化

（1）負責主流平臺（百度、抖音、巨量引擎、本地生活類等）的信息流廣告投放，制定精準投放策略；

（2）實時監(jiān)控賬戶數(shù)據(jù)（曝光量、點擊率、轉化成本、ROI），及時調(diào)整異常并優(yōu)化投放效果，對ROI負責。

2. 素材與內(nèi)容協(xié)同

(1 )與內(nèi)容團隊協(xié)作，針對刑事業(yè)務、綜法等業(yè)務線，策劃高轉化率的圖文、短視頻等；

（2）測試素材效果，建立復用模板庫，提升投放效率

3.數(shù)據(jù)分析與策略迭代

（1）定期輸出投放報告，通過漏斗模型分析用戶行為，優(yōu)化關鍵詞、創(chuàng)意和落地頁設計；

（2）研究競品策略，調(diào)整出價模型及賬戶結構，確保獲客成本符合律所目標。

4.合規(guī)與風險管理

確保廣告內(nèi)容符合《廣告法》及行業(yè)規(guī)范，避免夸大宣傳，維護律所專業(yè)形象。


二、任職資格與技能要求

1. 基本條件

本科及以上學歷，95后新生代。

2. 經(jīng)驗背景

（1）行業(yè)經(jīng)驗：1-3年信息流投放經(jīng)驗，至少1年法律行業(yè)投流經(jīng)驗；

（2）平臺熟練度：精通百度、抖音本地推、巨量AD等以上全部或部分平臺的后臺操作。工作經(jīng)歷中ROI 有較好數(shù)據(jù)成績（需提供案例）。

3.核心能力

（1）數(shù)據(jù)分析：對曝光、點擊、轉化成本等數(shù)據(jù)敏感，能快速定位異常原因并提出解決方案；

（2）創(chuàng)意策劃：擅長將法律業(yè)務痛點轉化為吸睛素材；

（3）協(xié)作與應變：需與律師團隊溝通業(yè)務重點，根據(jù)案件淡旺季靈活調(diào)整策略。

4. 加分項

（1）具備管理直播間投流（如DOU+/Feed流）能力，結合直播節(jié)奏調(diào)整人群定向、預算和時段，提升轉化率；

（2）熟練使用Canva、ChatGPT等提效工具。


三、薪酬待遇及工作生態(tài)優(yōu)勢

1. 薪資結構：底薪(6K-8K)+提成+獎金，試用期 2 個月，正式入職后繳納五險；（特優(yōu)者待遇面談）；

2. 福利：五險+法定假日+帶薪年假+生日禮品+過節(jié)禮品等；

3.工作時間9:00-12:00,1:30-6:00，周末雙休；

4. 全方位的培訓體系：入職培訓、在崗培訓、干部晉升培訓等帶領員工不斷進步；

5. 優(yōu)質(zhì)環(huán)境：5000多平米的高檔辦公區(qū)，和諧的同事關系；

6. 品牌加持：運營品牌具備良好的品牌影響力和美譽度，為您技術轉化助力；

7.職業(yè)規(guī)劃：公司非常重視員工個人發(fā)展，為員工提供雙通道（“技術序列”、“管理序列”）的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，助力人生更好發(fā)展；

8. 透明晉升渠道：公司鼓勵員工多方面發(fā)展，在工作中淬煉本職崗位技能，并用業(yè)余時間全面提升自我。