崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人才發(fā)展體系搭建與完善,包括崗位序列劃分、職級(jí)體系搭建、任職資格梳理、晉升機(jī)制建設(shè);
2、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè),搭建賦能體系、建設(shè)人才發(fā)展通道;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人才盤(pán)點(diǎn)與高潛人才項(xiàng)目,推動(dòng)核心人才發(fā)展計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)中高層管理干部及高潛人才的連續(xù)培養(yǎng)項(xiàng)目,制定有效的干部和高潛人才管理方案;
5、 負(fù)責(zé)績(jī)效體系優(yōu)化和落地推進(jìn),包括組織績(jī)效考核機(jī)制設(shè)計(jì)、主導(dǎo)公司績(jī)效考核項(xiàng)目;
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè),包括人才發(fā)展項(xiàng)目,核心后備人才培養(yǎng)專項(xiàng)、各項(xiàng)目系列課程開(kāi)發(fā)及人才發(fā)展所需的賦能工具建設(shè)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷;
2、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),不少于5年人才發(fā)展崗位經(jīng)驗(yàn),有成熟落地項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
3、了解各類人才測(cè)評(píng)工具,熟悉各類創(chuàng)新培訓(xùn)方式;
4、具備敏銳的觀察力、優(yōu)秀的組織能力。