崗位職責:
1、企業(yè)人才培養(yǎng)根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務方向,建立并優(yōu)化公司培訓體系;
2、根據(jù)公司年度目標,制定年度培訓計劃、培訓預算;
3、專業(yè)及管理類培訓項目策劃、實施:負責制定并推進不同職位序列的專業(yè)培訓項目的組織實施,評估員工能力改變;同時負責推進及組織實施針對公司管理者的培訓項目,根據(jù)培訓效果的落實跟進要求不斷優(yōu)化實施過程;有效策劃與設計管理培訓項目,不斷優(yōu)化培訓流程、落實跟進培訓效果;
4、課程及師資管理:負責公司培訓課程、師資等的規(guī)范化建設、優(yōu)化、支持指導,保證培訓資源的專業(yè)何有序化管理;
5、可獨立承擔課程開發(fā)及講授,有微課制作經驗。
任職要求:
1、本科上學歷,人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè);
2、5年以上中大型企業(yè)管理培訓工作經驗;
3、具有較強的混合式項目策劃能力、課程開發(fā)能力、運營能力,快速的學習總結能力,較好的團隊協(xié)作配合能力。