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鋁業(yè)人力資源總監(jiān)崗位任職要求
崗位職責：
1.負責統(tǒng)籌鋁業(yè)集團人力資源管理部，匯報給產(chǎn)業(yè)和企業(yè)集團各委員會一號位。
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，協(xié)助產(chǎn)業(yè)總裁制定戰(zhàn)略規(guī)劃、執(zhí)行計劃并監(jiān)督過程及成果。
3. 組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和月/季/年度工作計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。
4.負責向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于降本增效。
5.負責公司人力資源管理體系建設(shè)，并監(jiān)督有效執(zhí)行，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)目標的達成，逐年提高人均效率。
6.負責高端人才的引入，采取多種有效方式拓展人才招聘渠道，規(guī)范招聘流程，并參與對關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，監(jiān)督人才庫建設(shè)，確保人才質(zhì)量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
7.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過挖掘、分析培訓(xùn)需求，制定并組織實施員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓(xùn)效果評估，合理控制培訓(xùn)費用，確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達到集團要求，提升人效，支持業(yè)績目標的達成。
8.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)導(dǎo)向，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結(jié)果，優(yōu)勝劣汰，做好考評后的績效改進、溝通。
9.跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，組織提薪評審及晉升評審，確保穩(wěn)定和激勵人才隊伍，合理控制人工成本。
10.負責評估用工模式的勞動風險防范機制，預(yù)警并規(guī)避相關(guān)勞動風險，及時處理公司人事管理中的重大勞資糾紛問題。
11.根據(jù)公司戰(zhàn)略與歷史發(fā)展，結(jié)合行業(yè)特點，搭建積極向上的企業(yè)文化，為團隊賦能。
12.負責部門人員的隊伍建設(shè)，工作任務(wù)分工，指導(dǎo)員工制定階段工作計劃，并督促其執(zhí)行；負責控制部門預(yù)算，降低費用成本；確保培養(yǎng)高效的員工隊伍及部門業(yè)務(wù)目標的達成。

任職要求：
1. 年齡35-50（外部招聘控制在45周歲以內(nèi)）周歲，建筑、機械、人力資源或相關(guān)管理專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2.10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上人力資源一號位工作經(jīng)驗；
3.為人正直謙和、踏實穩(wěn)重、有奮斗精神，具有良好的職業(yè)操守及形象；
4.熟練掌握人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動法律法規(guī)、行業(yè)人才標準及法規(guī)等相關(guān)知識；
5.具備良好的戰(zhàn)略管理、組織建設(shè)、溝通協(xié)調(diào)、改革創(chuàng)新、沖突管理以及抗壓能力；
6.具備較強的資源整合能力、全局規(guī)劃意識與系統(tǒng)性思考；
7.具有較強的責任心、敬業(yè)精神、風險防范意識、成就導(dǎo)向和成本意識。
薪酬：
工資：26000-40000元；
獎金：參與企業(yè)分紅，與公司整體業(yè)績、團隊目標及個人關(guān)鍵績效指標（KPI）強關(guān)聯(lián)的浮動獎金（獎金50-100萬），激勵您與公司共同成長、共享成功。