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崗位職責：
1、結(jié)合業(yè)務(wù)實際情況，把關(guān)人員編制合理性、人員準確投入和城市、個人單點效能提升。
2、滿足業(yè)務(wù)部門用人需求，對接招聘，進行面試評價，并建立人才資源池、打造人才供應鏈。
3、精準管理所負責業(yè)務(wù)部門的人事信息，并在主管領(lǐng)導的指引下制定合理的人才結(jié)構(gòu)。
4、組織并協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行績效目標分解，同時進行績效目標的過程跟蹤，協(xié)助業(yè)務(wù)部門關(guān)注進入PIP 流程的員工。
5、所屬業(yè)務(wù)部門員工全職業(yè)周期的關(guān)注與管理，對于員工的需求、矛盾進行解決或牽頭組織協(xié)調(diào)及處理。
6、領(lǐng)導交辦的其他工作。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源工作經(jīng)驗3-5年。
2、較強的溝通能力。
3、擅長培訓者優(yōu)先。