崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)對接業(yè)務(wù)部門,分析招聘需求,明確崗位要求與人才畫像。
2、開拓并維護(hù)各類招聘渠道(如BOSS直聘、獵聘、智聯(lián)招聘等),建立人才庫,實(shí)施候選人長期關(guān)系管理。
3、主動尋訪、篩選匹配崗位的簡歷,評估候選人適配度,推進(jìn)面試流程。
4、全程負(fù)責(zé)候選人溝通,包括面試安排、結(jié)果反饋、錄用洽談及入職跟進(jìn),提升候選人體驗(yàn)。
5、統(tǒng)籌發(fā)放錄用通知,協(xié)助辦理入職手續(xù),并參與部分試用期跟進(jìn)工作。
6、整理招聘數(shù)據(jù),定期輸出分析報告,評估招聘效果并提出優(yōu)化建議。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上招聘模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉全流程招聘;具備校園招聘、技術(shù)類崗位或中高端人才尋訪經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具備良好的溝通表達(dá)、快速學(xué)習(xí)、人才洞察與抗壓能力,執(zhí)行力強(qiáng)。