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（一）崗位職責
1、協(xié)助公司總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營計劃，落實董事會決議，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標；
2、協(xié)助公司總經(jīng)理統(tǒng)籌開展咨詢、測評、培訓等人力資源服務經(jīng)營管理工作；
3、向董事會或集團公司提出企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃；
4、建立健全公司的管理體系與組織結構，協(xié)助開展公司的基本團隊建設、規(guī)范內(nèi)部管理；參與擬訂公司內(nèi)部管理機構設置方案和基本管理制度；
5、完成上級交辦的其他工作任務。
（二）選聘條件
1、具有累計6年以上與企業(yè)人力資源、經(jīng)營管理等相關經(jīng)歷或企業(yè)工作的經(jīng)歷；
2、現(xiàn)任央企一級子企業(yè)或?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）管國有企業(yè)以及規(guī)模相當?shù)钠渌笮推髽I(yè)總部相關部門副職（含相當職務）及以上職務，或擔任以上企業(yè)下一層級相關部門正職（含相當職務）2年以上，未滿2年的一般應當在下一層級正職崗位和副職崗位工作累計5年以上；
3、具有大學本科及以上文化程度；
4、一般不超過50周歲，特別優(yōu)秀的可適當放寬，具有正常履行職責的身體條件；
5、具有良好的職業(yè)道德操守和個人信用記錄；
6、符合有關法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。