崗位職責(zé):
(1)協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和執(zhí)行,建立并完善人力資源管理體系;
(2)全面統(tǒng)籌公司的人力資源管理工作,擬定相關(guān)工作方案,并監(jiān)督實施;
(3)致力于提高公司內(nèi)部綜合管理水平,控制人事成本;
(4)及時處理公司管理過程中的重大人事問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
(5) 負責(zé)公司日常人才梯隊的建設(shè)培養(yǎng),管理和信息化的建設(shè)和推廣,加強企業(yè)文化的凝聚力;
(5)協(xié)助總經(jīng)理及監(jiān)督各部門人力團隊建設(shè)等人力資源相關(guān)工作。
任職要求:
(1)??萍耙陨蠈W(xué)歷,管理類、心理類、人力資源類相關(guān)專業(yè);
(2)10年以上人力資源工作經(jīng)驗,5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。
(3)具有中型企業(yè)以上的人力資源管理經(jīng)驗。
(4)熟悉人力資源各模塊業(yè)務(wù)流程,具有較強的處理復(fù)雜矛盾和問題的能力。
(5)優(yōu)秀的溝通及談判能力,團隊管理能力,獨立工作能力強,并有良好的領(lǐng)悟力。
職位福利:入職五險一金、加班補助、通訊補貼、免費食宿、大小周