工作職責(zé)：
1、績效與激勵:推行科學(xué)的績效考核體系，將公司目標(biāo)層層分解至部門與個人，定期復(fù)盤考核結(jié)果，為薪酬調(diào)整、晉升淘汰提供數(shù)據(jù)支撐。
2、考勤管理。
3、行政體系與制度:建立健全行政管理制度，涵蓋公文流轉(zhuǎn)、會議管理、檔案管理、印章管理、固定資產(chǎn)、后勤保障等，提升行政運(yùn)營效率。
4、固定資產(chǎn)管理:定期組織固定資產(chǎn)盤點(diǎn)，確保賬實(shí)相符;優(yōu)化資產(chǎn)配置，制定采購計(jì)劃與報(bào)廢流程，提高資產(chǎn)使用效率。
5、企業(yè)文化建設(shè):策劃并組織員工文體活動、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等，傳播公司核心價(jià)值觀，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
6、跨部門協(xié)作:作為公司內(nèi)部溝通的橋梁，協(xié)調(diào)各部門之間的資源需求與工作銜接，推動跨部門項(xiàng)目的順利開展。
任職要求:
1、35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，熟練使用常用辦公軟件;
2、具備3年以上人事行政（績效、行政或hrbp）相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、其他要求:
性格開朗、積極主動、責(zé)任心強(qiáng)、忠誠守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)及溝通能力;具備較強(qiáng)工作承壓能力。