職位描述
銷售崗位招聘技術崗位招聘藍領崗位招聘社會招聘校園招聘電氣機械/電力設備貨運/物流/倉儲新能源
一、崗位職責：
1.招聘全流程執(zhí)行：
執(zhí)行招聘計劃，以確保各部門人員需求及時滿足；優(yōu)化招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試以及評估候選人等環(huán)節(jié)；
2.需求分析及招聘策略制定：
了解其業(yè)務目標及人才需求，結(jié)合人才市場情況輸出招聘崗位畫像，為其提供合適的人選。
3.渠道維護及招聘分析優(yōu)化：
維護及拓展招聘渠道，定期分析招聘數(shù)據(jù)，提升招聘效率及新招人員穩(wěn)定性；
4.招聘制度參與完善：
參與制定和完善公司的人力資源政策，特別是關于招聘方面的規(guī)章制度。
二、崗位要求:
1.本科及以上學歷，人力資源、心理學及相關專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上招聘經(jīng)驗，制造業(yè)背景優(yōu)先；
3.同時有其他人力模塊經(jīng)驗優(yōu)先。
1.招聘全流程執(zhí)行：
執(zhí)行招聘計劃，以確保各部門人員需求及時滿足；優(yōu)化招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試以及評估候選人等環(huán)節(jié)；
2.需求分析及招聘策略制定：
了解其業(yè)務目標及人才需求，結(jié)合人才市場情況輸出招聘崗位畫像，為其提供合適的人選。
3.渠道維護及招聘分析優(yōu)化：
維護及拓展招聘渠道，定期分析招聘數(shù)據(jù)，提升招聘效率及新招人員穩(wěn)定性；
4.招聘制度參與完善：
參與制定和完善公司的人力資源政策，特別是關于招聘方面的規(guī)章制度。
二、崗位要求:
1.本科及以上學歷，人力資源、心理學及相關專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上招聘經(jīng)驗，制造業(yè)背景優(yōu)先；
3.同時有其他人力模塊經(jīng)驗優(yōu)先。
工作地點
瑤海區(qū)合肥市新站區(qū)蕭城路（星火路）6號
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職位發(fā)布者
汪洋/招聘經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
安徽捷迅光電技術有限公司捷迅光電創(chuàng)立于1999年，是全球領先的智能（識別）色選設備提供商。捷迅以“讓天下人享有最優(yōu)質(zhì)的食品”為愿景，致力于食品安全，堅持自主創(chuàng)新，培育“捷迅”自主民族品牌。近幾年獲得“國家技術創(chuàng)新示范企業(yè)”、“國家級企業(yè)技術中心”、“國家級專精特新小巨人”企業(yè)、“中國馳名商標”、“省級工業(yè)設計中心”、“安徽省智能分選裝備工程研究中心”，“省級博士后工作站”等榮譽和稱號，先后承擔及參與了20多個國家、省市項目，起草并實施多項行業(yè)標準、國家標準。如今，捷迅光電已建成覆蓋全球的營銷網(wǎng)絡，與中糧、中儲糧、中國航天集團、中石化、中石油、魯花集團、洽洽食品集團、稻花香集團等企業(yè)建立了長效的合作機制，為美國、德國、英國、日本等80多個國家和地區(qū)，提供高品質(zhì)的色選識別解決方案。未來，捷迅將繼續(xù)秉持“讓天下享用最優(yōu)質(zhì)的食品”的初心，堅守“上善若水”的企業(yè)文化內(nèi)核，以“無形”之力量默默耕耘，強化擔當與奉獻，致力于將最優(yōu)質(zhì)的食品呈現(xiàn)在世人面前，作守衛(wèi)全人類食品安全衛(wèi)士的有形力量。二、捷迅英才介紹培養(yǎng)目標：旨在挑選和儲備高速發(fā)展所需要的技術型人才、管理型人才，通過入職前培訓、入職集訓、輪崗實習、導師指導、周期性座談、年度回顧，系統(tǒng)化全方位培養(yǎng)；公司建立雙維度晉升通道，為捷迅英才提供個性化職業(yè)發(fā)展的需要。橫向采用跨職種調(diào)動機制，實現(xiàn)銷售、技術、研發(fā)、市場、專業(yè)、管理等崗位有序調(diào)動，有效滿足公司人力資源合理配置的需要?？v向發(fā)展有效挖掘人員潛能，持續(xù)提升員工技能，實現(xiàn)員工與企業(yè)共贏發(fā)展的目標。
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