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一、崗位職責
1、公司技術團隊、體系的帶頭人；
2、熟練掌握研發(fā)流程與項目管理方法，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標的要求進行產(chǎn)品、項目的規(guī)劃與管理，能夠根據(jù)項目特點選擇合適的流程，并運用項目管理工具對項目進度、資源、成本等進行有效管理，保障項目按時、高質(zhì)量交付。
3、完善提升研發(fā)技術管理體系；監(jiān)督落實產(chǎn)品設計開發(fā)的技術方案與實施；
4、擁有優(yōu)秀的領導能力，能夠激勵和引導研發(fā)團隊成員，營造積極向上的工作氛圍，充分調(diào)動團隊成員的工作積極性和創(chuàng)造力，使團隊成員愿意追隨并全力以赴完成研發(fā)目標。
5、具備出色的團隊管理能力，包括人員招聘、培訓、績效考核等。能精準識別和招聘到符合團隊需求的優(yōu)秀研發(fā)人才；根據(jù)團隊成員的發(fā)展階段和特點制定個性化培訓計劃，提升團隊整體技術水平；通過科學合理的績效考核體系，公正評價團隊成員工作表現(xiàn)，激勵成員不斷進步。
6、擅長跨部門溝通與協(xié)作，具有敏銳的市場洞察力和技術前瞻性，能夠關注行業(yè)動態(tài)、市場趨勢以及競爭對手的技術發(fā)展，提前布局研發(fā)方向，帶領團隊開展創(chuàng)新性研發(fā)項目，使公司產(chǎn)品在市場上保持競爭力。
7、具備風險管理意識，能夠提前識別研發(fā)項目中的潛在風險，如技術風險、市場風險、人員風險等，并制定相應的風險應對措施，將風險可能帶來的影響降到最低。在項目執(zhí)行過程中，密切監(jiān)控風險狀況，及時調(diào)整應對策略。
8、高度的責任心和敬業(yè)精神，對研發(fā)工作充滿熱情，愿意為公司的技術發(fā)展和產(chǎn)品創(chuàng)新投入大量的時間和精力。良好的職業(yè)道德，嚴守公司的技術秘密和商業(yè)機密，不泄露公司核心技術和敏感信息。
9、工藝優(yōu)化，建立質(zhì)量與研發(fā)平臺，并保證產(chǎn)品研發(fā)、認證、生產(chǎn)流程的合理有序進行；
二、任職要求
1、33-43歲。統(tǒng)招本科及以上學歷，機械設計、機電類等與公司業(yè)務相關專業(yè)；
2、8年以上機械電子電氣行業(yè)產(chǎn)品管理或產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗，具備優(yōu)秀的領導力、統(tǒng)籌管理能力，對產(chǎn)品發(fā)展前景、研發(fā)定位等具備前瞻性系統(tǒng)思維；
3、具備研發(fā)團隊搭建經(jīng)驗。主導過從0到1的研發(fā)項目并實現(xiàn)商業(yè)落地（需提供專利或產(chǎn)品案例）；
4、期望人生有作為，和公司共同發(fā)展。誠摯歡迎帶新項目加入。