崗位職責(zé): 1、根據(jù)招聘流程,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各業(yè)務(wù)部門(mén)招聘需求協(xié)助上級(jí)制定招聘計(jì)劃; 2、按照直屬上級(jí)要求按時(shí)保量的完成自己的招聘計(jì)劃; 3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等; 4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目; 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 2、有在大型零售業(yè)從事HR工作經(jīng)驗(yàn); 3、自我驅(qū)動(dòng),結(jié)果導(dǎo)向,認(rèn)真負(fù)責(zé),有親和力;
4、有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。