崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司干部管理,包括領(lǐng)導(dǎo)人員選拔人員制度制修訂、干部任命、干部年度和任期考核評價(jià)等;
2.負(fù)責(zé)員工招聘和入轉(zhuǎn)調(diào)離管理;
3.負(fù)責(zé)組織績效考核實(shí)施、業(yè)務(wù)及研發(fā)人員考核激勵(lì)等各項(xiàng)工作;
4.負(fù)責(zé)薪酬核算、人工成本統(tǒng)計(jì)和各類報(bào)表填報(bào);
5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)工作;
6.完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職資格條件:
1.具有3至5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉組織人事、招聘、績效考核和薪酬管理等模塊,熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)。
2.具備良好的風(fēng)險(xiǎn)防控意識和保密意識,具有較好的人際溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和抗壓能力。
3.能熟練使用word、excel、PPT等辦公軟件。
4.具有經(jīng)濟(jì)師、人力資源管理師等職稱者優(yōu)先。
本職位為下屬單位招聘。