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工作職責 扮演戰(zhàn)略落地推動者、運營效率加速器角色定位。具體職責包括如下： 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃制定與解碼：協(xié)助組織制定公司戰(zhàn)略，并對戰(zhàn)略進行計劃分解，輸出年度經(jīng)營計劃、組織績效指標體系，推動公司各平臺業(yè)務層層分解、落實任務目標； 2. 參與預算管理：參與公司年度預算及各平臺的預算溝通工作，并定期追蹤檢視預算進度，確保目標分解與資源合理匹配； 3. 內(nèi)部經(jīng)營追蹤：深入了解公司各平臺的業(yè)務模式及經(jīng)營實況，通過經(jīng)營信息、業(yè)財數(shù)據(jù)等多維分析，追蹤公司整體/各平臺績效指標的經(jīng)營動態(tài)，預測、預警業(yè)績達成情況，及時發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，并幫助和推動業(yè)務解決問題； 4. 會議與決議事項管理：推進會議地圖及排期，促進公司級決議事項閉環(huán); 5. 戰(zhàn)略洞察：推動相關業(yè)務領域的戰(zhàn)略命題研究、市場洞察、競爭分析、對標分析等工作。 任職資格 1. 國內(nèi)外知名院校本科及以上學歷； 2. 5年以上工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作背景，具備甲乙方背景優(yōu)先考慮； 3. 熟悉耐用消費品行業(yè)，對研產(chǎn)供銷一體化企業(yè)的運行邏輯有較為深入的理解，具備營銷或供應鏈體系的戰(zhàn)略運營管理背景優(yōu)先考慮； 4. 邏輯清晰，有良好的戰(zhàn)略視野和統(tǒng)籌規(guī)劃、跨部門溝通和組織協(xié)調(diào)能力； 5. 結(jié)果導向，良好的數(shù)據(jù)敏感性、分析總結(jié)及呈現(xiàn)表達能力； 6. 快速學習的能力、較強的抗壓能力和內(nèi)驅(qū)力。