雇員點評標簽
職位描述
工作職責
1. 負責制定和執(zhí)行人力資源策略，以滿足公司業(yè)務(wù)需求和戰(zhàn)略目標；
2. 作為業(yè)務(wù)部門與人力資源部門之間的橋梁，確保雙方的有效溝通和協(xié)作；
3. 參與業(yè)務(wù)部門的人才規(guī)劃、招聘、培訓、績效管理和員工關(guān)系等人力資源工作；
4. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行人才盤點，識別關(guān)鍵人才，制定并實施人才發(fā)展計劃；
5. 深入了解業(yè)務(wù)部門的需求和問題，提供針對性的解決方案和建議；
6. 定期收集和分析業(yè)務(wù)部門的人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供支持。
任職資格
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)背景；
2. 至少3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少1年以上HRBP崗位工作經(jīng)驗；
3. 熟悉人力資源管理各個模塊，尤其是組織診斷、績效管理和員工關(guān)系等方面；
4. 具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠與不同層級的人員有效溝通；
5. 具備較強的分析能力和解決問題的能力，能夠獨立處理復(fù)雜的人力資源問題；
6. 具備良好的學習能力和適應(yīng)能力，能夠快速適應(yīng)公司文化和業(yè)務(wù)需求。
1. 負責制定和執(zhí)行人力資源策略，以滿足公司業(yè)務(wù)需求和戰(zhàn)略目標；
2. 作為業(yè)務(wù)部門與人力資源部門之間的橋梁，確保雙方的有效溝通和協(xié)作；
3. 參與業(yè)務(wù)部門的人才規(guī)劃、招聘、培訓、績效管理和員工關(guān)系等人力資源工作；
4. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行人才盤點，識別關(guān)鍵人才，制定并實施人才發(fā)展計劃；
5. 深入了解業(yè)務(wù)部門的需求和問題，提供針對性的解決方案和建議；
6. 定期收集和分析業(yè)務(wù)部門的人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供支持。
任職資格
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)背景；
2. 至少3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少1年以上HRBP崗位工作經(jīng)驗；
3. 熟悉人力資源管理各個模塊，尤其是組織診斷、績效管理和員工關(guān)系等方面；
4. 具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠與不同層級的人員有效溝通；
5. 具備較強的分析能力和解決問題的能力，能夠獨立處理復(fù)雜的人力資源問題；
6. 具備良好的學習能力和適應(yīng)能力，能夠快速適應(yīng)公司文化和業(yè)務(wù)需求。
工作地點
佛山順德區(qū)大良街道順誠南路9號
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歐陽健/人事經(jīng)理
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萬家樂廣東萬家樂燃氣具有限公司廣東萬家樂燃氣具有限公司（以下簡稱“萬家樂”）是一家專業(yè)從事清潔能源（燃氣）和可再生能源（太陽能、空氣能）的高效利用，以產(chǎn)品和服務(wù)為核心價值的低碳、智慧型企業(yè)，主營發(fā)展熱水及關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)（熱水系統(tǒng)、采暖系統(tǒng)、水凈化系統(tǒng)）和廚房及關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)（整套廚電、集成櫥柜、生活電器、空氣凈化器），為客戶提供家居（商用）熱水、采暖及廚房的產(chǎn)品及整體系統(tǒng)專業(yè)解決方案。萬家樂現(xiàn)有職工2500多人。自1988年建廠以來，作為燃氣具行業(yè)的知名老品牌，萬家樂集燃氣具行業(yè)的奠基人和推動者、行業(yè)標準制定者、行業(yè)核心技術(shù)引領(lǐng)者、工業(yè)設(shè)計先行者、社會責任踐行者等美譽于一身。30多年來，萬家樂始終堅守技術(shù)創(chuàng)新之路，不斷提升品質(zhì)，為消費者提供激動人心的產(chǎn)品和感動用戶的服務(wù)。萬家樂以順德為總部，依托長沙熱能產(chǎn)業(yè)園、順德科技工業(yè)園為主的制造基地，繼續(xù)堅持以研發(fā)、推廣“低碳產(chǎn)品”為己任，以更加矯健的步伐，秉承初心，煥新前行。現(xiàn)萬家樂專業(yè)公司有：廣東萬家樂燃氣具有限公司、萬家樂熱能科技有限公司、廣東萬家樂空氣能科技有限公司、廣東萬家樂廚房科技有限公司、廣東萬家樂技術(shù)服務(wù)有限公司、廣東萬家樂網(wǎng)絡(luò)科技有限公司、廣東萬家樂電氣科技有限公司
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