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一、崗位職責
崗位概述：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，執(zhí)行人力資源部年度工作計劃，通過對招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的有效實施和物質(zhì)和精神鼓勵，激發(fā)員工主動性，推動公司發(fā)展和業(yè)績提升。
職責一: 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
職責二：招聘與人才管理、優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量
職責三：員工關(guān)系管理，新員工、離職員工溝通工作，組織開展各類企業(yè)文化活動，增強員工的歸屬感和凝聚力
職責四：招聘渠道的開發(fā)與維護，合理有效的利用網(wǎng)站資源，提升招聘網(wǎng)站使用效率
職責五：制定公司薪酬福利政策和制度，確保薪酬福利體系的公平性、合理性和競爭力
職責六：建立和完善公司績效管理體系，制定績效管理制度和考核指標
職責六：公司制度建設，定期組織公司制度制度修訂與完善工作，推進公司規(guī)范化的管理
二、薪資范圍
4000-6000，具體面議
三、任職要求
1. 資質(zhì)經(jīng)驗
學歷：大專及以上學歷
專業(yè)：無，人力資源專業(yè)優(yōu)先
專業(yè)證書： 無
工作經(jīng)驗：三年以上人力資源工作經(jīng)驗，二年以上人事主管工作經(jīng)驗；
相關(guān)培訓：人力資源相關(guān)培訓；