崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)的合規(guī)性體系搭建;
2、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測和規(guī)避;
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議案件的處理及歸檔;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部勞動(dòng)法律法規(guī)和政策的研究和培訓(xùn)工作,提高公司管理者和人力資源崗位人員的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)意識;
5、其他員工關(guān)系相關(guān)工作。
任職要求:
1、人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、熟悉國家人力資源政策、法律法規(guī),特別是勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)法律法規(guī);
3、3年及以上勞動(dòng)關(guān)系及培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力和親和力。
5、具有良好的組織策劃能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)助意識。