崗位職責(zé):
1、考勤管理:審核、統(tǒng)計(jì)及管理員工考勤與各類(lèi)休假(事假、病假、年假等);確保考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,為薪酬核算提供依據(jù);
2、薪酬福利管理:負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金開(kāi)戶(hù)、繳納、轉(zhuǎn)移、封存等全流程操作,處理員工工傷申報(bào),負(fù)責(zé)商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)處理等;
3、績(jī)效管理:?jiǎn)T工月度績(jī)效評(píng)估工作統(tǒng)籌開(kāi)展,結(jié)果統(tǒng)計(jì)及分析;
4、員工關(guān)系管理:協(xié)助員工關(guān)系制度、流程的更新、優(yōu)化、完善及落地執(zhí)行,定期統(tǒng)計(jì)獎(jiǎng)懲信息并按月發(fā)布通告。
5、新員工入職培訓(xùn),定期組織員工關(guān)懷等工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、具有一定的人力資源專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn),具有社保公積金系統(tǒng)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。