崗位職責(zé):
1、根據(jù)各中心部門人員需求申請,進行統(tǒng)計匯總,并編制每周和每月人力需求完成計劃報表;
2、根據(jù)各中心部門人員需求情況,選擇各種渠道發(fā)布招聘信息,收集、開展和落實招聘工作;
3、根據(jù)人員需求變化,進行招聘渠道建設(shè)與維護;
4、編制招聘周報,并對每月招聘進度進行數(shù)據(jù)分析,編制每月招聘月報和招聘經(jīng)營分析月報;
5、建立人才儲備庫,定期保持與儲備人才庫內(nèi)人員的必要聯(lián)系。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,掌握招聘管理相關(guān)知識以及人力資源管理基礎(chǔ)知識,了解一定的招聘測評知識,有一定的心理學(xué)知識;
2、具備良好的面試、甄選技能,具備良好的信息搜集能力、測評工具運用能力;具備良好的招聘資源整合能力;
3、有一線崗位招聘經(jīng)驗優(yōu)先
4、具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、觀察、判斷、執(zhí)行等方面能力,具備良好的文字表達能力,具備良好的分析能力,具備快速學(xué)習(xí)能力,具備良好的團隊協(xié)作能力,具備良好的組織能力。