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任職要求：
1.統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上HR全模塊實操經(jīng)驗，具備招聘全流程管理能力者優(yōu)先；
3.出色的跨部門溝通能力，擅長處理復(fù)雜員工關(guān)系；
4.高度職業(yè)化，具備強(qiáng)大的執(zhí)行力和抗壓能力；
5.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備高度責(zé)任感和服務(wù)意識；
6.精通Office辦公軟件，擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析；
7.熟悉勞動法規(guī)，具備基礎(chǔ)用工風(fēng)險防范意識。
崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)招聘全流程管理，從職位發(fā)布、精準(zhǔn)簡歷篩選、結(jié)構(gòu)化面試安排到入職全周期跟進(jìn)，確保人才引進(jìn)質(zhì)量；
2.持續(xù)開拓多元化招聘渠道，優(yōu)化招聘SOP，運(yùn)用數(shù)據(jù)分析提升招聘效能；
3.建立并動態(tài)維護(hù)企業(yè)人才庫，實施人才畫像與分層管理；
4.策劃組織員工關(guān)懷活動，通過文化建設(shè)增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力；
5.開展業(yè)務(wù)部門人才診斷，通過深度訪談洞察組織變化與人才需求；
6.處理員工關(guān)系全流程事務(wù)，建立暢通的溝通機(jī)制，營造和諧職場氛圍；
7.協(xié)助設(shè)計分層培訓(xùn)體系，統(tǒng)籌培訓(xùn)項目實施與效果評估；
8.建立培訓(xùn)知識管理體系，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與形式；
9.配合處理勞動監(jiān)察、市場監(jiān)督等相關(guān)投訴事宜；
10.高效執(zhí)行上級交辦的各項人力資源專項工作。
工作時間：8：30---17：30 大小休