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更新于 6月13日

工藝副主任

1.5-2.5萬

職位描述

工藝設(shè)計(jì)試制生產(chǎn)電子/半導(dǎo)體/集成電路
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)工藝管理工作。主導(dǎo)新產(chǎn)品導(dǎo)入、工藝總體方案制定與優(yōu)化,現(xiàn)有產(chǎn)品及工藝持續(xù)改善,產(chǎn)品全流程問題分析及處理; 2、組織技術(shù)人員對(duì)新產(chǎn)品硬件、結(jié)構(gòu)、整機(jī)及系統(tǒng)工藝相關(guān)可制造評(píng)審,把關(guān)可制造性設(shè)計(jì); 3、負(fù)責(zé)制定新產(chǎn)品試制驗(yàn)證方案及計(jì)劃,協(xié)助工程樣機(jī)制作及問題挖掘,主導(dǎo)小批試產(chǎn)前/中/后相關(guān)工作; 4、組織制定產(chǎn)品過程流程圖、PFMEA、控制計(jì)劃及SOP等工藝文檔; 5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品PCBA/內(nèi)部線纜排布等生產(chǎn)事項(xiàng)溝通及問題處理; 6、持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)場(chǎng)布局及工藝方法,開發(fā)及引進(jìn)自動(dòng)化工裝及設(shè)備。 崗位要求: 1、本科及以上學(xué)歷,電子相關(guān)專業(yè),5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉微波類產(chǎn)品(如民用雷達(dá)、低空防御設(shè)備、雷達(dá)視頻融合系統(tǒng)等)新產(chǎn)品導(dǎo)入管理與工程技術(shù)相關(guān)工作; 2、掌握PCBA SMT及電子整機(jī)產(chǎn)品組織工藝技術(shù)及知識(shí),具備較豐富的SMT和整機(jī)新產(chǎn)品導(dǎo)入經(jīng)驗(yàn); 3、掌握電子產(chǎn)品組件及整機(jī)裝配、連接、緊固、線纜互聯(lián)等裝配工藝技術(shù); 4、對(duì)精益生產(chǎn)方式及相關(guān)工具有全面了解,具備一定的精益生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 5、具備良好的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)處理及分析能力、溝通表達(dá)能力,及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

工作地點(diǎn)

岳麓區(qū)麓谷企業(yè)廣場(chǎng)B7棟長(zhǎng)沙市高新區(qū)文軒路27號(hào)麓谷企業(yè)廣場(chǎng)B7棟

職位發(fā)布者

周咪/人力資源

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo華諾星空技術(shù)股份有限公司公司標(biāo)簽
華諾星空成立于2006年8月,注冊(cè)資金6871.57萬元,是我國(guó)重要的智能安全裝備和雷達(dá)裝備研制企業(yè),是國(guó)家首批重點(diǎn)“專精特新”小巨人企業(yè)、國(guó)家首批應(yīng)急產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)、全國(guó)硬科技企業(yè)之星TOP100企業(yè)、新湖南貢獻(xiàn)獎(jiǎng)先進(jìn)集體及湖南省軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)50強(qiáng)企業(yè),是公共安全行業(yè)及消防救援行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定者。公司“聚焦智能感知、認(rèn)知與控制技術(shù),提供創(chuàng)新產(chǎn)品和系統(tǒng)集成服務(wù)”,以“共建安全的世界”為愿景,致力于成為優(yōu)秀的實(shí)體空間安全領(lǐng)域創(chuàng)新產(chǎn)品和系統(tǒng)集成服務(wù)專業(yè)提供商。目前公司在北京、深圳、重慶設(shè)有銷售公司,在長(zhǎng)沙、成都設(shè)有研發(fā)中心,在國(guó)內(nèi)外多個(gè)地區(qū)設(shè)有子公司和辦事處。公司擁有雷達(dá)、光電、人工智能等領(lǐng)域的科技領(lǐng)軍人才和技術(shù)骨干,擁有“電磁探測(cè)與感知”省級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),建有湖南省汽車主動(dòng)安全控制技術(shù)工程研究中心、湖南省智能安全裝備工業(yè)設(shè)計(jì)中心、湖南省省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心及智能傳感器長(zhǎng)沙市新一代人工智能開放創(chuàng)新平臺(tái)。公司經(jīng)過十余年的創(chuàng)新沉淀,已形成以下面向應(yīng)急、司法、公安、機(jī)場(chǎng)、安監(jiān)、人防、石化、電力、交通等行業(yè)的產(chǎn)品和解決方案,產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐洲、南美、中東、東南亞、日韓等30多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。薪資福利政策 1、完善的薪酬體系,實(shí)施崗位分紅股權(quán)等多種激勵(lì)方式,提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇。 2、按學(xué)歷及專業(yè)能力定薪,具體待遇面議。 3、年終績(jī)效獎(jiǎng)金:可達(dá)4個(gè)月工資。 4、項(xiàng)目獎(jiǎng)金/銷售提成。 5、全年2次調(diào)薪機(jī)會(huì)。 6、五險(xiǎn)一金、定期體檢、節(jié)日物資、住宿、婚育禮金、員工活動(dòng)等。 7、補(bǔ)貼:中餐補(bǔ)貼、延時(shí)餐補(bǔ)、延時(shí)交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、電腦補(bǔ)貼等。個(gè)人發(fā)展 1、晉升通道:技術(shù)/管理雙軌制晉升通道。 2、多元化培訓(xùn)支持:(1)公司定期舉辦各類技術(shù)交流與分享活動(dòng)。(2)公司根據(jù)各職業(yè)發(fā)展通道,送員工外訓(xùn)、聘請(qǐng)外部專家提供各級(jí)人員所需的知識(shí)和技能培訓(xùn)。(3)"一對(duì)一"導(dǎo)師幫扶機(jī)制,及時(shí)有效、有針對(duì)性的解決新員工在工作、生活中遇到的各類問題,幫助員工迅速適應(yīng)新環(huán)境。(4)公司與高校建立校企聯(lián)合培養(yǎng)模式。(5)外聘專家進(jìn)行能力、素質(zhì)類培訓(xùn)。
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