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工作職責(zé)：
1.業(yè)務(wù)支持：與業(yè)務(wù)部門緊密合作，探測部門的需求和痛點(diǎn)，為其提供人力資源相關(guān)主題的支持和指導(dǎo)；
2.業(yè)務(wù)支持： 協(xié)調(diào)和引導(dǎo)業(yè)務(wù)部門正確執(zhí)行和運(yùn)用集團(tuán)的人才發(fā)展工具、流程和政策；
3.招聘管理：協(xié)助人事經(jīng)理評估業(yè)務(wù)部門招聘需求，與招聘共享中心合作，確保人員快速到崗；
4.人才發(fā)展：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，定期與部門經(jīng)理進(jìn)行人才盤點(diǎn)分析，制定針對性的人才人才發(fā)展項(xiàng)目，支持業(yè)務(wù)部門的梯隊(duì)建設(shè)；
5.人才盤點(diǎn)及保留：主導(dǎo)推行人才風(fēng)險(xiǎn)測評工具，與業(yè)務(wù)部門經(jīng)理對部門人才盤點(diǎn)，并針對性開展行動(dòng)計(jì)劃，降低關(guān)鍵核心人員離職率。
6.員工關(guān)系：有成熟的員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)，與工會合作確保穩(wěn)定的員工關(guān)系，靈活應(yīng)對處理各種員工關(guān)系案例；
7.輔助業(yè)務(wù)部門團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)，提升目標(biāo)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和團(tuán)隊(duì)效能 ；
8.具備一定的數(shù)據(jù)敏感度，對人工成本進(jìn)行分析總結(jié)，采取行動(dòng)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)人力資源的降本增效；
9.人事經(jīng)理安排的其他工作。
招聘要求：
1.本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)， 在招聘/薪酬績效/員工關(guān)系等某兩個(gè)模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)背景優(yōu)先考慮;
2.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成HR的工作規(guī)劃以及對應(yīng)方案，有過與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
3.熟悉國家法律法規(guī)，對各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
4.具有較強(qiáng)的親和力和責(zé)任心，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力。