崗位職責(zé):
1. 業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系:與部門管理人員和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)緊密合作,確保人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。深入了解部門業(yè)務(wù)需求,為業(yè)務(wù)部門提供定制化的人力資源解決方案。
2. 人才招聘與選拔:負(fù)責(zé)制造業(yè)相關(guān)崗位的招聘工作,包括制定招聘計(jì)劃、篩選簡歷、組織面試等。
3. 員工發(fā)展與培訓(xùn):根據(jù)業(yè)務(wù)需要和員工發(fā)展規(guī)劃,設(shè)計(jì)和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。
4. 績效管理與激勵:與業(yè)務(wù)部門共同制定與業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致的績效管理方案,設(shè)計(jì)并實(shí)施激勵措施。
5. 員工關(guān)系與文化建設(shè):處理員工關(guān)系問題,推動企業(yè)文化建設(shè);
6. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告:運(yùn)用人力資源數(shù)據(jù),分析員工績效、離職率等關(guān)鍵指標(biāo),為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求:
1. 22-38歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)或相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)不低于1年;
2. 熟悉國家及地區(qū)關(guān)于勞動法、勞動合同法、人力資源管理方面的法律法規(guī);
3. 熟知招聘渠道拓展與管理、招聘崗位分析、面試專業(yè)知識與技巧、入職引導(dǎo)等全套工作;
4. 具有較好的口頭及書面溝通能力,較強(qiáng)的解決問題能力,親和力較好;
5. 具備C證駕駛技能,熟練運(yùn)用Office、word、ppt等辦公軟件。