職位描述
績(jī)效管理薪酬福利服裝/紡織/皮革
技能要求：
擅長(zhǎng)薪酬設(shè)計(jì)，績(jī)效制定，團(tuán)隊(duì)建設(shè)
職責(zé)描述：
一、負(fù)責(zé)擬定建立并完公司薪酬、績(jī)效管理體系,并組織實(shí)施
1、負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效制度的制定、修訂及完善；制度的下發(fā)及宣導(dǎo)
2、負(fù)責(zé)對(duì)薪酬績(jī)效政策的統(tǒng)一、規(guī)范、指導(dǎo)和監(jiān)督執(zhí)行
3、核心員工薪資方案制定及實(shí)施。
二、負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效的管理及運(yùn)用
1、公司入職、調(diào)崗人員定薪;及工資的核發(fā)及審核;
2、獎(jiǎng)金的核發(fā)及審核;
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工績(jī)效考核方案,并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；
4、負(fù)責(zé)組織各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效結(jié)果反饋與溝通；根據(jù)薪酬、績(jī)效結(jié)果運(yùn)用中的問題反饋進(jìn)行薪酬、績(jī)效制度的修訂；
5、年度績(jī)效制度類的晉升晉級(jí)、人員儲(chǔ)備等方案的運(yùn)用及修訂；
6、外界薪酬調(diào)查分析報(bào)告；
7、公司年度人工成本分析。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、五年以上企業(yè)人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上績(jī)效薪酬管理經(jīng)驗(yàn)，服裝行業(yè)優(yōu)先考慮；
3、了解國家行政管理法規(guī)及人事法規(guī)和規(guī)章制度；
4、具有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的思維判斷能力、嫻熟靈活的溝通交流技巧,較強(qiáng)的文字組織能力和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
5、優(yōu)秀的職業(yè)操守和習(xí)慣,實(shí)事求是、謹(jǐn)守承諾。
職位福利：帶薪年假、節(jié)日福利、免費(fèi)停車、五險(xiǎn)、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助
工作地點(diǎn)
河南省鄭州市中原區(qū)昌達(dá)路渡森工業(yè)園
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職位發(fā)布者
袁田田/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
鄭州渡森服飾有限公司鄭州渡森服飾有限公司創(chuàng)立于1995年，是一家集產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的大型服裝企業(yè)。公司主要經(jīng)營有三個(gè)業(yè)務(wù)端口：渡森品牌營運(yùn)中心、鄭州市中原區(qū)紡織產(chǎn)業(yè)園以及新密曲梁兩個(gè)現(xiàn)代化工業(yè)園。主要經(jīng)營產(chǎn)品為系列時(shí)尚商務(wù)男裝。渡森發(fā)家于新密曲梁，在董事長(zhǎng)侯建超先生的帶領(lǐng)下，從只有6個(gè)人的家庭作坊，在創(chuàng)業(yè)之初的10年內(nèi)迅速發(fā)展為擁有1500余人的專業(yè)男褲生產(chǎn)基地。2001年，渡森從單一的男褲生產(chǎn)向系列男裝品牌經(jīng)營發(fā)展，并于2005年邀請(qǐng)國際知名演員--甄子丹為渡森品牌形象代言人。目前，渡森在全國范圍內(nèi)共開設(shè)300余家專賣店、50余家直營店，并仍然帶著堅(jiān)定的信念和信心，持續(xù)發(fā)展。渡森人，秉持著“靈醒、謙遜、厚德、實(shí)干”的企業(yè)精神，專注男裝研發(fā)、生產(chǎn)、銷售20余載，并朝著中國時(shí)尚休閑男裝第一品牌的目標(biāo)堅(jiān)實(shí)前行。公司名稱：鄭州渡森服飾有限公司公司地址：河南省鄭州市中原區(qū)昌達(dá)路渡森工業(yè)園電話：0371-66593421傳真：0371-66593422公司主頁：www.dusenfushi.com
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