職位描述
服裝店男裝店直營(yíng)店零售/批發(fā)服裝/紡織/皮革
- 全面主持門店管理工作：配合公司各項(xiàng)營(yíng)銷策略的實(shí)施，實(shí)現(xiàn)年銷售目標(biāo)的達(dá)成。
- 負(fù)責(zé)門店的經(jīng)營(yíng)：確保店鋪處于良好的運(yùn)作狀態(tài)，負(fù)責(zé)店內(nèi)日常運(yùn)作管理，針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的貨品、人員、裝修、陳列、制度執(zhí)行等問(wèn)題，及時(shí)指導(dǎo)下屬進(jìn)行工作改進(jìn)，并跟進(jìn)到位。
- 負(fù)責(zé)門店會(huì)員、內(nèi)勤、排班及值班管理的正常運(yùn)作。
- 及時(shí)提供競(jìng)爭(zhēng)品牌動(dòng)向及所在市場(chǎng)超市的公關(guān)推廣活動(dòng)：分析門店銷售情況，關(guān)注外界因素和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)因素對(duì)銷售的影響，并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。
- 組織定期盤點(diǎn)：以確保門店庫(kù)存的準(zhǔn)確性和貨品的有效性，并及時(shí)將盤點(diǎn)結(jié)果上報(bào)區(qū)域經(jīng)理。
- 做好門店的訓(xùn)練管理：負(fù)責(zé)門店員工的崗位職責(zé)描述崗位要求、培訓(xùn)和考核2。
- 了解員工現(xiàn)場(chǎng)銷售狀態(tài)：并及時(shí)進(jìn)行的教導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助提高其個(gè)人能力2。
- 管理員工、店鋪經(jīng)營(yíng)和店鋪環(huán)境：以便達(dá)到銷售、服務(wù)、組織、顧客滿意度和盈利目標(biāo)并且保持經(jīng)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)。
- 負(fù)責(zé)所在門店人員管理：做好店里人員工作安排、員工招募、培訓(xùn)和考核等工作。
- 負(fù)責(zé)所在門店固定資產(chǎn)維護(hù)和管理：負(fù)責(zé)所在門店現(xiàn)場(chǎng)管理及突發(fā)狀況處理。
工作地點(diǎn)
鄭州中原區(qū)渡森(工廠店)
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職位發(fā)布者
袁田田/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
鄭州渡森服飾有限公司鄭州渡森服飾有限公司創(chuàng)立于1995年，是一家集產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的大型服裝企業(yè)。公司主要經(jīng)營(yíng)有三個(gè)業(yè)務(wù)端口：渡森品牌營(yíng)運(yùn)中心、鄭州市中原區(qū)紡織產(chǎn)業(yè)園以及新密曲梁兩個(gè)現(xiàn)代化工業(yè)園。主要經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品為系列時(shí)尚商務(wù)男裝。渡森發(fā)家于新密曲梁，在董事長(zhǎng)侯建超先生的帶領(lǐng)下，從只有6個(gè)人的家庭作坊，在創(chuàng)業(yè)之初的10年內(nèi)迅速發(fā)展為擁有1500余人的專業(yè)男褲生產(chǎn)基地。2001年，渡森從單一的男褲生產(chǎn)向系列男裝品牌經(jīng)營(yíng)發(fā)展，并于2005年邀請(qǐng)國(guó)際知名演員--甄子丹為渡森品牌形象代言人。目前，渡森在全國(guó)范圍內(nèi)共開(kāi)設(shè)300余家專賣店、50余家直營(yíng)店，并仍然帶著堅(jiān)定的信念和信心，持續(xù)發(fā)展。渡森人，秉持著“靈醒、謙遜、厚德、實(shí)干”的企業(yè)精神，專注男裝研發(fā)、生產(chǎn)、銷售20余載，并朝著中國(guó)時(shí)尚休閑男裝第一品牌的目標(biāo)堅(jiān)實(shí)前行。公司名稱：鄭州渡森服飾有限公司公司地址：河南省鄭州市中原區(qū)昌達(dá)路渡森工業(yè)園電話：0371-66593421傳真：0371-66593422公司主頁(yè)：www.dusenfushi.com
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