職位描述
藍(lán)領(lǐng)崗位招聘社會(huì)招聘校園招聘內(nèi)部招聘人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
1、招聘策略制定與執(zhí)行：
（1）深入理解公司業(yè)務(wù)及人員需求，制定并實(shí)施高效的招聘計(jì)劃。
（2）優(yōu)化招聘流程、渠道策略（智聯(lián)及自媒體招聘渠道），提升招聘效率與候選人體驗(yàn)。
（3）分析招聘數(shù)據(jù)（如：簡(jiǎn)歷篩選率、面試轉(zhuǎn)化率、到崗時(shí)間、招聘成本等），提供洞察報(bào)告，持續(xù)改進(jìn)招聘策略。
2、團(tuán)隊(duì)管理與賦能：
（1）領(lǐng)導(dǎo)、培養(yǎng)和激勵(lì)招聘團(tuán)隊(duì)，設(shè)定清晰目標(biāo)，進(jìn)行績(jī)效管理與輔導(dǎo)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與協(xié)作效率。
（2）分配招聘任務(wù)，監(jiān)控進(jìn)展，確保團(tuán)隊(duì)按時(shí)、高質(zhì)量完成招聘目標(biāo)（特別是關(guān)鍵崗位和中高層崗位）。
3、端到端招聘管理：
（1）主導(dǎo)或指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員完成職位的尋訪、評(píng)估、面試安排、背景調(diào)查及Offer談判全流程。
（2）建立并維護(hù)關(guān)鍵人才庫，拓展及管理優(yōu)質(zhì)的招聘渠道（獵頭、RPO、社交媒體、校招等）。
（3）確保招聘活動(dòng)符合公司政策及國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。
崗位要求：
1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：
（1）大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理或相關(guān)崗位經(jīng)歷優(yōu)先。
（2）至少3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)必備）。
2、核心能力：
（1） 熟悉全流程招聘，尤其擅長(zhǎng)使用智聯(lián)招聘等主流招聘平臺(tái)進(jìn)行高效人才尋訪與篩選。具備中高端職位招聘經(jīng)驗(yàn)。
（2）善于激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)人才，解決沖突，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成高績(jī)效目標(biāo)。
（3）能快速理解業(yè)務(wù)需求，將人才戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合。
（4）熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘決策，評(píng)估招聘效果。
（5）優(yōu)秀的跨部門協(xié)作能力，能有效影響業(yè)務(wù)部門；出色的談判與說服技巧。
（6）保持高效，以目標(biāo)為導(dǎo)向，確保招聘任務(wù)達(dá)成。
（7）良好的職業(yè)道德與合規(guī)意識(shí)。
1、招聘策略制定與執(zhí)行：
（1）深入理解公司業(yè)務(wù)及人員需求，制定并實(shí)施高效的招聘計(jì)劃。
（2）優(yōu)化招聘流程、渠道策略（智聯(lián)及自媒體招聘渠道），提升招聘效率與候選人體驗(yàn)。
（3）分析招聘數(shù)據(jù)（如：簡(jiǎn)歷篩選率、面試轉(zhuǎn)化率、到崗時(shí)間、招聘成本等），提供洞察報(bào)告，持續(xù)改進(jìn)招聘策略。
2、團(tuán)隊(duì)管理與賦能：
（1）領(lǐng)導(dǎo)、培養(yǎng)和激勵(lì)招聘團(tuán)隊(duì)，設(shè)定清晰目標(biāo)，進(jìn)行績(jī)效管理與輔導(dǎo)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與協(xié)作效率。
（2）分配招聘任務(wù)，監(jiān)控進(jìn)展，確保團(tuán)隊(duì)按時(shí)、高質(zhì)量完成招聘目標(biāo)（特別是關(guān)鍵崗位和中高層崗位）。
3、端到端招聘管理：
（1）主導(dǎo)或指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員完成職位的尋訪、評(píng)估、面試安排、背景調(diào)查及Offer談判全流程。
（2）建立并維護(hù)關(guān)鍵人才庫，拓展及管理優(yōu)質(zhì)的招聘渠道（獵頭、RPO、社交媒體、校招等）。
（3）確保招聘活動(dòng)符合公司政策及國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。
崗位要求：
1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：
（1）大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理或相關(guān)崗位經(jīng)歷優(yōu)先。
（2）至少3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)必備）。
2、核心能力：
（1） 熟悉全流程招聘，尤其擅長(zhǎng)使用智聯(lián)招聘等主流招聘平臺(tái)進(jìn)行高效人才尋訪與篩選。具備中高端職位招聘經(jīng)驗(yàn)。
（2）善于激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)人才，解決沖突，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成高績(jī)效目標(biāo)。
（3）能快速理解業(yè)務(wù)需求，將人才戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合。
（4）熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘決策，評(píng)估招聘效果。
（5）優(yōu)秀的跨部門協(xié)作能力，能有效影響業(yè)務(wù)部門；出色的談判與說服技巧。
（6）保持高效，以目標(biāo)為導(dǎo)向，確保招聘任務(wù)達(dá)成。
（7）良好的職業(yè)道德與合規(guī)意識(shí)。
工作地點(diǎn)
貴陽南明區(qū)貴州天誠(chéng)致遠(yuǎn)企業(yè)管理有限公司(天誠(chéng))33樓24號(hào)
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職位發(fā)布者
吳女士/招聘經(jīng)理
今日活躍立即溝通
貴州天誠(chéng)致遠(yuǎn)企業(yè)管理有限公司貴州天誠(chéng)致遠(yuǎn)科技投資股份有限公司成立于2014年，注冊(cè)資金200萬，公司總部位于中國(guó).貴州省.貴陽市，是經(jīng)工商注冊(cè)、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局批準(zhǔn)的專業(yè)代理機(jī)構(gòu)，主要從事人力資源管理等方面的綜合管理服務(wù)公司。公司以“誠(chéng)信專業(yè)創(chuàng)新敬業(yè)”為核心價(jià)值，希望通過我們的專業(yè)水平和不懈努力，重塑中小企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)推廣、文化建設(shè)傳播提供指導(dǎo)。如今用工方式日趨靈活，人才外包靈活多樣的用工方式受到了企業(yè)的歡迎，在企業(yè)用工方式已經(jīng)形成了一種趨勢(shì)。這種招聘和用人相分離的用工模式，在國(guó)際上是非常流行的用工模式?！叭瞬磐獍笔亲罱鼛啄陣?guó)內(nèi)興起的一種新的用人模式。如今這種新的用人模式已經(jīng)亮相于國(guó)內(nèi)各地，北京、上海、廣州、武漢等地出現(xiàn)了大型人才外包公司，有的地方還同時(shí)開辦了“人才中轉(zhuǎn)站”，建立了勞務(wù)庫。人才外包方式靈活，形式多樣，對(duì)工人可以長(zhǎng)期使用，也可以短期使用，雙休日使用，還可以重點(diǎn)項(xiàng)目使用等等。之前，國(guó)內(nèi)派遣業(yè)人士在廣州召開了一次研討會(huì)，在對(duì)國(guó)內(nèi)現(xiàn)代派遣業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行分析評(píng)估中，有這樣一段話：“在入世，國(guó)有企業(yè)改革專制加快。多種經(jīng)濟(jì)成分并存的大環(huán)境下，國(guó)內(nèi)人才資源配置的市場(chǎng)化，必然帶來人才外包市場(chǎng)的繁榮?！庇纱瞬浑y看出，人才外包制是深化勞務(wù)制度改革，激活用人機(jī)制的一種新的用人模式，具有廣闊的發(fā)展空間，在此前提下，也將大量涌現(xiàn)，特別是在2013年7月1日國(guó)家新的《勞務(wù)派遣管理辦法》出臺(tái)以后，國(guó)家已經(jīng)把“勞務(wù)派遣”已經(jīng)提升到國(guó)家戰(zhàn)略來規(guī)范，由此可見在未來，我國(guó)以人才外包為主力的智力派遣產(chǎn)業(yè)將獲得長(zhǎng)足發(fā)展，潛力巨大。品牌建立（1）、用個(gè)性化的理念打造品牌：理念為核心，品牌的理念提煉既基于對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)理念的共性認(rèn)識(shí)，又要結(jié)合當(dāng)前市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)情況。明確定位。（2）、具有突出的服務(wù)產(chǎn)品，優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目。（3）、品牌國(guó)際化。（4）、整合傳播，重視傳播的效應(yīng)。品牌已經(jīng)進(jìn)入服務(wù)行業(yè)營(yíng)銷的關(guān)鍵領(lǐng)域，品牌之爭(zhēng)是競(jìng)爭(zhēng)中的先導(dǎo)，服務(wù)理念是品牌的核心，是定位。服務(wù)類型 1、綜合化，所有項(xiàng)目更加注意各行各業(yè)間的關(guān)聯(lián)，體現(xiàn)了鮮明的復(fù)合型、綜合化特征； 2、個(gè)性化，以獨(dú)特的服務(wù)理念在眾多服務(wù)行業(yè)中一枝獨(dú)秀，盡量避免產(chǎn)品的同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)； 3、服務(wù)模式多元化、手段多樣化、服務(wù)增值化；
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