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【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司發(fā)展需要.協(xié)助制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作。 2、根據(jù)公司需要，優(yōu)化/設(shè)計現(xiàn)有的人力資源管理模式和招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系。 3、負(fù)責(zé)公司的日常招聘工作，協(xié)助公司其他部門對公司員工.干部進(jìn)行儲備盤點。 4、負(fù)責(zé)組織制定員工培訓(xùn)方案，提高專業(yè)技能和組織管理能力。 5、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。 【任職資格】 1、本科學(xué)歷，男女不限，5年以上人力資源主管工作經(jīng)驗， 2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 3、熟悉國家或地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 4、具有戰(zhàn)略/策略化思維，有能力建立.整合不同的工作團(tuán)隊； 5、很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心.事業(yè)心強(qiáng)；