【崗位職責(zé)】:
1.招聘全流程執(zhí)行:
2.部門(mén)協(xié)同與需求分析: 與各業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人保持密切溝通,深度理解電商部門(mén)的人才需求和團(tuán)隊(duì)文化,提供專(zhuān)業(yè)的招聘建議和人才解決方案。
3.招聘數(shù)據(jù)分析: 定期整理和分析招聘數(shù)據(jù),評(píng)估招聘效果,并提出持續(xù)改進(jìn)的優(yōu)化建議
【任職要求】
1. 3年以上人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),食品、酒水、快消品領(lǐng)域優(yōu)先招聘經(jīng)驗(yàn)者將獲得優(yōu)先考慮
2.熟悉人力資源招聘流程和面試技巧、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、人際敏感度和判斷力。