職位描述
薪酬福利績(jī)效管理招聘
崗位職責(zé)：
1.制度管理?：建立并持續(xù)優(yōu)化公司管理制度，定期動(dòng)態(tài)修訂，確保合規(guī)性與業(yè)務(wù)適配性。
2.?目標(biāo)分解與考核?：協(xié)助制定公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，拆解為部門(mén)/崗位KPI，組織簽訂責(zé)任書(shū)，實(shí)施定期考核。
3.?招聘與人才管理?：制定招聘計(jì)劃，嚴(yán)控人才標(biāo)準(zhǔn)（技能+文化匹配），跟蹤招聘效果及人才留存率。
4.薪酬體系設(shè)計(jì)?：搭建崗位職級(jí)體系，制定差異化薪資結(jié)構(gòu)，定期對(duì)標(biāo)市場(chǎng)薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。
5.績(jī)效考核閉環(huán)?：設(shè)計(jì)考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施評(píng)估與反饋，聯(lián)動(dòng)績(jī)效結(jié)果與晉升/調(diào)薪/淘汰機(jī)制。
6.?薪酬核算與成本管控?：精準(zhǔn)核算薪酬，核定崗位工作量與費(fèi)用，輸出人力成本分析報(bào)告。
7.?培訓(xùn)與能力提升?：規(guī)劃分層培訓(xùn)課程（新人/骨干/管理層），跟蹤培訓(xùn)后績(jī)效改善效果。
8.?勞動(dòng)關(guān)系與風(fēng)險(xiǎn)防控?：規(guī)范勞動(dòng)合同管理，排查用工風(fēng)險(xiǎn)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，確保合法合規(guī)。
9.社保與保險(xiǎn)管理?：統(tǒng)籌五險(xiǎn)一金繳納與年審，對(duì)接商業(yè)保險(xiǎn)方案及理賠流程。
1.制度管理?：建立并持續(xù)優(yōu)化公司管理制度，定期動(dòng)態(tài)修訂，確保合規(guī)性與業(yè)務(wù)適配性。
2.?目標(biāo)分解與考核?：協(xié)助制定公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，拆解為部門(mén)/崗位KPI，組織簽訂責(zé)任書(shū)，實(shí)施定期考核。
3.?招聘與人才管理?：制定招聘計(jì)劃，嚴(yán)控人才標(biāo)準(zhǔn)（技能+文化匹配），跟蹤招聘效果及人才留存率。
4.薪酬體系設(shè)計(jì)?：搭建崗位職級(jí)體系，制定差異化薪資結(jié)構(gòu)，定期對(duì)標(biāo)市場(chǎng)薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。
5.績(jī)效考核閉環(huán)?：設(shè)計(jì)考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施評(píng)估與反饋，聯(lián)動(dòng)績(jī)效結(jié)果與晉升/調(diào)薪/淘汰機(jī)制。
6.?薪酬核算與成本管控?：精準(zhǔn)核算薪酬，核定崗位工作量與費(fèi)用，輸出人力成本分析報(bào)告。
7.?培訓(xùn)與能力提升?：規(guī)劃分層培訓(xùn)課程（新人/骨干/管理層），跟蹤培訓(xùn)后績(jī)效改善效果。
8.?勞動(dòng)關(guān)系與風(fēng)險(xiǎn)防控?：規(guī)范勞動(dòng)合同管理，排查用工風(fēng)險(xiǎn)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，確保合法合規(guī)。
9.社保與保險(xiǎn)管理?：統(tǒng)籌五險(xiǎn)一金繳納與年審，對(duì)接商業(yè)保險(xiǎn)方案及理賠流程。
任職要求：
（1）知識(shí)技能： 熟練掌握人力資源相關(guān)法律法規(guī)、管理知識(shí)，熟悉同行業(yè)人才渠道，了解行業(yè)人才特點(diǎn)和供需情況，人事管理相關(guān)管理流程；熟悉公司業(yè)務(wù)情況、各屬地人員配置情況；熟練掌握辦公軟件。
（2）能力素質(zhì)： 計(jì)劃管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析判斷能力、全局觀、執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力、督查督辦、人員培養(yǎng)能力；（公司通用模型：與人為善、誠(chéng)實(shí)守信、職業(yè)敬業(yè)、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新、追求卓越-盡善盡美、責(zé)任感/心）。
（3）工作經(jīng)驗(yàn)： 3/5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，或同崗位1年以上經(jīng)驗(yàn)。
（4）教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或管理相關(guān)專業(yè)。
（5）資質(zhì)/證書(shū)： 人力資源管理師證書(shū)、注冊(cè)人力資源管理師證書(shū)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員證書(shū)和經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理方向）證書(shū)優(yōu)先。
（2）能力素質(zhì)： 計(jì)劃管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析判斷能力、全局觀、執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力、督查督辦、人員培養(yǎng)能力；（公司通用模型：與人為善、誠(chéng)實(shí)守信、職業(yè)敬業(yè)、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新、追求卓越-盡善盡美、責(zé)任感/心）。
（3）工作經(jīng)驗(yàn)： 3/5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，或同崗位1年以上經(jīng)驗(yàn)。
（4）教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或管理相關(guān)專業(yè)。
（5）資質(zhì)/證書(shū)： 人力資源管理師證書(shū)、注冊(cè)人力資源管理師證書(shū)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員證書(shū)和經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理方向）證書(shū)優(yōu)先。
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工作地點(diǎn)
西安雁塔區(qū)西京國(guó)際電氣中心-A座801
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職位發(fā)布者
吳女士/人事經(jīng)理
當(dāng)前在線立即溝通
北京中礦大地地球探測(cè)工程技術(shù)有限公司北京中礦大地地球探測(cè)工程技術(shù)有限公司位于于北京市高新技術(shù)園區(qū)總部基地，是一家專門(mén)從事煤礦及工業(yè)安全、綜合地質(zhì)災(zāi)害探測(cè)及工程地質(zhì)勘探、環(huán)境保護(hù)等領(lǐng)域的技術(shù)研究、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、制造、銷(xiāo)售和技術(shù)服務(wù)的專業(yè)化高新技術(shù)企業(yè)。公司擁有一支高素質(zhì)的市場(chǎng)銷(xiāo)售、代理商管理及科技研發(fā)人才隊(duì)伍，擁有強(qiáng)大的銷(xiāo)售、研發(fā)和創(chuàng)新能力，是國(guó)內(nèi)最好的煤礦地質(zhì)災(zāi)害探測(cè)技術(shù)、安全技術(shù)、裝備及服務(wù)供應(yīng)商之一，為煤礦用戶提供可持續(xù)的、實(shí)用性強(qiáng)的綜合安全生產(chǎn)解決方案。公司注冊(cè)資金1000萬(wàn)元人民幣,公司已具國(guó)家地質(zhì)勘查資質(zhì)，并擁有探水雷達(dá)、地震儀、激電儀等各類物探設(shè)備，完全具備承攬煤礦綜合地球物理探測(cè)業(yè)務(wù)要求。公司是中國(guó)煤炭協(xié)會(huì)會(huì)員單位，與中國(guó)科學(xué)院地質(zhì)與地球物理研究所、中國(guó)礦業(yè)大學(xué)、中國(guó)地質(zhì)大學(xué)等院校結(jié)有良好技術(shù)合作，并與神華集團(tuán)、龍煤集團(tuán)、同煤集團(tuán)等國(guó)內(nèi)多數(shù)煤礦企業(yè)有著良好業(yè)務(wù)往來(lái)。立足國(guó)內(nèi)煤礦產(chǎn)業(yè)，將北京中礦大地地球探測(cè)工程技術(shù)有限公司打造成為業(yè)界領(lǐng)先企業(yè)，是中礦大地公司矢志不渝的戰(zhàn)略目標(biāo)。
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