崗位職責(zé):
1. 深入了解公司各部門的培訓(xùn)需求,制定并執(zhí)行有效的培訓(xùn)計(jì)劃。
2. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)、開發(fā)與完善,確保培訓(xùn)內(nèi)容具有針對(duì)性和實(shí)用性。
3. 組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng),包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。
4. 邀請(qǐng)并協(xié)調(diào)內(nèi)部及外部講師資源,保證培訓(xùn)的順利進(jìn)行。
5. 對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和反饋,根據(jù)評(píng)估結(jié)果改進(jìn)培訓(xùn)方案。
6. 建立和維護(hù)員工培訓(xùn)檔案,記錄員工的培訓(xùn)歷程和成績(jī)。
7. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)培訓(xùn)工作任務(wù)。