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崗位職責：
1、業(yè)務導向HR支持：深入業(yè)務，理解業(yè)務邏輯（銷售目標、人效等），提供適配的HR解決方案，并進行組織診斷（如人員配置、績效激勵），推動HR策略落地。
2、人才招聘：獨立負責招聘全流程工作，包括統(tǒng)籌招聘需求分析、崗位畫像設計、篩選簡歷、精準識別、面試評估、背景調(diào)查、跟進offer，利用各種有效招聘途徑滿足海外人才需求；結(jié)合公司海外實際情況及用人需求，開拓和管理招聘渠道，解決公司海外人才需求問題；
3、人才發(fā)展：人才培養(yǎng)與管理，搭建人才梯隊，識別高潛員工，制定培養(yǎng)計劃（如海外人才儲備計劃）、人才發(fā)展通道，管理員工升降級。
4、海外人才庫搭建：建立海外人才庫及合理的人才儲備機制，包括組織校招活動，尋找校招宣傳渠道等；定向挖掘高潛海外人才，制定高潛人才培養(yǎng)計劃，提升團隊整體效能；
5、員工關(guān)懷：掌握員工需求，組織聲音，制定多樣化的員工關(guān)懷項目，提升員工滿意度。
6、薪酬績效管理：定期分析薪酬競爭力及成本結(jié)構(gòu)，提出優(yōu)化建議。定期復盤團隊／個人績效數(shù)據(jù)，績效面談并賦能提升
7、基礎數(shù)據(jù)：搭建人力數(shù)據(jù)看板（離職率、人效等），監(jiān)控組織穩(wěn)定性，支持業(yè)務決策。
8、跨部門協(xié)作：對接業(yè)務部門，推動HR政策與業(yè)務需求匹配。
任職要求：
1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源／管理學相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗：3年以上HRBP經(jīng)驗，有網(wǎng)絡通訊行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗更佳。
3、業(yè)務思維：熟悉項目/業(yè)務邏輯，能快速理解售前、交付等部門的痛點。
4、數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用 Excel / BI 工具，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動績效、人效優(yōu)化。
5、人才素質(zhì)：強溝通協(xié)調(diào)能力，擅長招聘交付或績效面談與員工關(guān)系處理。執(zhí)行力強，親和力強。
6、語言要求：CET-6及以上，能用英語面試候選人。