崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需求,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃方案,并確保各項(xiàng)計(jì)劃的有效實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)公司制度、體系、流程規(guī)范建設(shè),擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程,能有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源管理制度和流程的有效實(shí)施;
3、建立和維護(hù)各類招聘渠道,根據(jù)年度人員招聘計(jì)劃及部門需求招聘人才,建立科學(xué)的內(nèi)部人才評(píng)估系統(tǒng),有效識(shí)別核心干部后備、關(guān)鍵人才、高潛人才,以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
4、根據(jù)企業(yè)情況擬定員工薪酬制度與方案,建立行之有效的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制;
5、深入業(yè)務(wù)部門,提煉關(guān)鍵能力缺口,設(shè)計(jì)定制化改善方案;
6、外包公司用工情況協(xié)調(diào)及管理,依據(jù)用工的實(shí)際情況調(diào)整方案,對(duì)外包公司依貢獻(xiàn)度進(jìn)行考核;
7、負(fù)責(zé)完成公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,5年以上制造業(yè)背景;
2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中含5年以上人力資源全盤工作經(jīng)驗(yàn),3年績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn);
3、具有良好的溝通能力、外聯(lián)能力及公關(guān)能力。
福利待遇:
1、五險(xiǎn)一金、采暖補(bǔ)貼、滿勤獎(jiǎng)、工齡工資、帶薪年假、周末雙休;
2、普蘭店、瓦房店、金普、大連市內(nèi)通勤班車;
3、免費(fèi)工作餐。