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一、崗位職責(zé)： 1. 理解公司整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略（營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)、質(zhì)量等），制定并推動(dòng)與之匹配的人力資源年度計(jì)劃和項(xiàng)目。確保人力資源策略符合制藥行業(yè)法規(guī)和公司合規(guī)要求。 2. 負(fù)責(zé)公司核心崗位的全流程招聘，重點(diǎn)攻克中高端及緊缺人才（如營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理、生產(chǎn)骨干、質(zhì)量負(fù)責(zé)人等）。 3.設(shè)計(jì)、實(shí)施、優(yōu)化和維護(hù)公司的績(jī)效管理體系，確保其與公司目標(biāo)緊密對(duì)齊。并推動(dòng)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、評(píng)估反饋、結(jié)果應(yīng)用（晉升、調(diào)薪、發(fā)展）的全流程。為管理者提供績(jī)效輔導(dǎo)和反饋技巧的培訓(xùn)。 4. 參與設(shè)計(jì)、維護(hù)和優(yōu)化公司薪酬結(jié)構(gòu)及福利體系，確保內(nèi)部公平性和外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研與分析，提出調(diào)薪建議。管理薪酬核算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。負(fù)責(zé)年度薪酬回顧和獎(jiǎng)金方案設(shè)計(jì)與溝通。 5. 主導(dǎo)培訓(xùn)需求分析，設(shè)計(jì)、組織或采購(gòu)針對(duì)性的培訓(xùn)項(xiàng)目（尤其關(guān)注GMP/GSP培訓(xùn)、合規(guī)培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、專(zhuān)業(yè)技能提升等）。管理培訓(xùn)預(yù)算，評(píng)估培訓(xùn)效果。搭建或維護(hù)員工職業(yè)發(fā)展通道和體系。 推動(dòng)高潛人才識(shí)別、培養(yǎng)和繼任計(jì)劃。 6. 營(yíng)造積極、合規(guī)、高效的組織文化和員工體驗(yàn)。處理員工咨詢(xún)、投訴、申訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議，確保符合勞動(dòng)法律法規(guī)及公司政策。主導(dǎo)員工敬業(yè)度調(diào)查，分析結(jié)果并推動(dòng)改善行動(dòng)。 7. 制定、更新、解釋和執(zhí)行公司人力資源政策、流程及員工手冊(cè)。確保所有人力資源實(shí)踐嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)以及制藥行業(yè)特殊法規(guī)。 8. 負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的日常管理與數(shù)據(jù)維護(hù)。定期分析人力資源關(guān)鍵指標(biāo)數(shù)據(jù)，提供洞察報(bào)告，支持管理層決策。 二、任職要求 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2. 5-8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年擔(dān)任人力資源主管/經(jīng)理職位，具備獨(dú)立負(fù)責(zé)多模塊或全面HR工作的經(jīng)驗(yàn)。 有支持營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)、質(zhì)量等職能部門(mén)HR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 必需： 有制藥、生物技術(shù)、醫(yī)療器械或相關(guān)生命科學(xué)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，深刻理解該行業(yè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)、運(yùn)營(yíng)模式、人才結(jié)構(gòu)。 3. 精通人力資源多個(gè)核心模塊： 熟練掌握招聘、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)與發(fā)展中的至少3-4個(gè)模塊，并對(duì)其他模塊有良好理解。 4.精通中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)并能熟練應(yīng)用。了解相關(guān)社保、公積金政策。 5、能夠熟練運(yùn)用Excel等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，解讀數(shù)據(jù)并形成報(bào)告和建議。 6、出色的口頭和書(shū)面溝通能力，優(yōu)秀的傾聽(tīng)、談判和說(shuō)服技巧，能在各個(gè)層級(jí)有效溝通和建立信任。 7、能夠獨(dú)立分析復(fù)雜問(wèn)題，識(shí)別根本原因，并提出有效解決方案。 8. 軟技能與素質(zhì)： 高度的誠(chéng)信、責(zé)任心和職業(yè)道德，嚴(yán)守保密原則。 積極主動(dòng)，結(jié)果導(dǎo)向，能夠在壓力下工作。 戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)敏銳度，能夠連接HR舉措與業(yè)務(wù)成果。 同理心和服務(wù)意識(shí)，關(guān)注員工體驗(yàn)。 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，適應(yīng)行業(yè)和法規(guī)的快速變化。 9.優(yōu)先考慮 有參與或主導(dǎo)過(guò)組織變革、并購(gòu)整合、企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者。 有搭建或優(yōu)化過(guò)HR體系（如任職資格體系、薪酬體系、績(jī)效體系）的成功經(jīng)驗(yàn)。 具有處理復(fù)雜員工關(guān)系或勞動(dòng)爭(zhēng)議的豐富經(jīng)驗(yàn)。