崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)分行人力日?;A(chǔ)運(yùn)營(yíng)工作,包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理,快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范,有效把控流程風(fēng)險(xiǎn)。
2.負(fù)責(zé)供應(yīng)商對(duì)接,參與服務(wù)方案的制定,有效監(jiān)控服務(wù)質(zhì)量。
3.參與HR信息化建設(shè),HR系統(tǒng)需求收集和流程優(yōu)化,HR服務(wù)號(hào)日常運(yùn)營(yíng)。
4.參與公司政策的更新,能夠根據(jù)國(guó)家政策和業(yè)務(wù)需求,定期更新維護(hù)公司政策。
5.負(fù)責(zé)日常運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)處理,定期輸出運(yùn)營(yíng)報(bào)表。
6.獨(dú)立完成員工服務(wù),解決員工問題,能夠主動(dòng)思考,不斷提升員工體驗(yàn)。
7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
職位要求:
1.35周歲以內(nèi)優(yōu)先,本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)和法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.1年左右HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生,有員工關(guān)系及銀行金融行業(yè)工作背景優(yōu)先。
3.具有一定的人力資源工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)或企業(yè)文化有關(guān)工作開展;
4.具備較好的文字功底,有發(fā)展?jié)撡|(zhì),積極向上,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和推動(dòng)能力。
職位福利:周末雙休、五險(xiǎn)一金、年終分紅、餐補(bǔ)、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期體檢、節(jié)日福利