崗位職責(zé):
1.建立并完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度;
2.獨(dú)立開(kāi)展人力資源規(guī)劃與配置、招聘與考核的管理工作;
3.建立、完善、實(shí)施薪酬績(jī)效管理制度,有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)士氣,提高工作效率;
4.制定并實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃,為公司培養(yǎng)人才,儲(chǔ)備人才;
5.獨(dú)立開(kāi)展員工關(guān)系管理工作,妥善處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議事件;
6.協(xié)助建立獨(dú)具特色、與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)文化體系;
7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、3年及以上大型生產(chǎn)制造企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、 熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論,熟悉國(guó)家勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī);
4、適應(yīng)公司文化,愛(ài)崗敬業(yè),責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),有管理情商。
職位福利:包吃、包住、五險(xiǎn)、餐補(bǔ)、全勤獎(jiǎng)、節(jié)日福利