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工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、實(shí)施和持續(xù)優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，并制定相應(yīng)的管理制度與流程;
2.全面負(fù)責(zé)組織年度、季度績(jī)效管理循環(huán)，包括目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、中期回顧、績(jī)效評(píng)估與校準(zhǔn)、績(jī)效反饋面談等環(huán)節(jié);
3.負(fù)責(zé)績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)與分析，確?？?jī)效結(jié)果的準(zhǔn)確性與及時(shí)性;定期進(jìn)行績(jī)效數(shù)據(jù)分析，撰寫(xiě)績(jī)效分析報(bào)告，從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、洞察趨勢(shì)，為人才決策和業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持
4.建立績(jī)效結(jié)果與薪酬、獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)發(fā)展、人才盤(pán)點(diǎn)等多維度的聯(lián)動(dòng)機(jī)制;為各部門提供績(jī)效管理相關(guān)的培訓(xùn)、指導(dǎo)和咨詢，宣導(dǎo)績(jī)效理念，確保制度被正確理解和執(zhí)行。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上績(jī)效、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立主導(dǎo)或核心參與公司級(jí)績(jī)效體系搭建或重大變革的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、具備扎實(shí)的績(jī)效理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成薪酬體系設(shè)計(jì)與績(jī)效方案制定;熟悉人才評(píng)價(jià)工具與方法，掌握培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與實(shí)施技巧;具備數(shù)據(jù)敏感性與分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)薪酬績(jī)效優(yōu)化與人才發(fā)展決策。
4、具有良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力與邏輯思維能力;原則性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力與解決問(wèn)題的能力;對(duì)人才發(fā)展與激勵(lì)機(jī)制有深入理解，有創(chuàng)新意識(shí)。
5、其他要求:了解國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，熟悉人力資源管理信息化系統(tǒng)操作者優(yōu)先。