工作職責
1.負責設計、實施和持續(xù)優(yōu)化公司績效管理體系，并制定相應的管理制度與流程;
2.全面負責組織年度、季度績效管理循環(huán)，包括目標設定、過程跟蹤、中期回顧、績效評估與校準、績效反饋面談等環(huán)節(jié);負責績效數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計與分析，確?？冃ЫY(jié)果的準確性與及時性.
3.負責績效數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計與分析，確?？冃ЫY(jié)果的準確性與及時性;定期進行績效數(shù)據(jù)分析，撰寫績效分析報告，從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題、洞察趨勢，為人才決策和業(yè)務決策提供數(shù)據(jù)支持
4.建立績效結(jié)果與薪酬、獎金、晉升、培訓發(fā)展、人才盤點等多維度的聯(lián)動機制;為各部門提供績效管理相關的培訓、指導和咨詢，宣導績效理念，確保制度被正確理解和執(zhí)行。
任職資格
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、勞動經(jīng)濟學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上績效、相關工作經(jīng)驗，有獨立主導或核心參與公司級績效體系搭建或重大變革的項目經(jīng)驗優(yōu)先。
3、具備扎實的績效理論知識與實踐經(jīng)驗，能獨立完成薪酬體系設計與績效方案制定;熟悉人才評價工具與方法，掌握培訓項目設計與實施技巧;具備數(shù)據(jù)敏感性與分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動薪酬績效優(yōu)化與人才發(fā)展決策。
4、具有良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力與邏輯思維能力;原則性強，責任心強，具備較強的抗壓能力與解決問題的能力;對人才發(fā)展與激勵機制有深入理解，有創(chuàng)新意識。
5、其他要求:了解國家勞動法律法規(guī)及相關政策，熟悉人力資源管理信息化系統(tǒng)操作者優(yōu)先。