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職位描述:
1、協(xié)助制定和完善集團公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關管理流程；
2、負責人才招聘及團隊配置、面試以及管理工作，招聘渠道評估以及拓展工作；
3、組織和實施績效獎懲措施，并對結果進行跟蹤和匯報；
4、針對業(yè)務部門的具體情況，協(xié)助制定個性化的績效管理方案，推動實施；
5、負責辦公室日常辦公制度維護、管理；
6、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作；
7、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。
任職要求:
1、大專及以上學歷，人力資源管理、勞動關系、勞動與社會保障專業(yè)；
2、熟悉人力資源工作1-2個模塊的工作流程、法律規(guī)章等，2年以上績效管理經(jīng)驗，熟悉常用考核體系和指標；
3、具備較好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力；
4、具備良好的溝通、協(xié)調能力和組織能力；
5、身體健康，性格開朗，有較強的人際溝通、協(xié)調能力，責任心強。