崗位職責:
1、負責日常招聘工作,包括但不限于簡歷搜索、邀約、面試、面試反饋等;
2、落地人資項目,包括不限于人才盤點/培訓/員工激勵/企業(yè)文化等項目的落地執(zhí)行;
3、對業(yè)務部門人力周期性盤點與分析和專項報告輸出;
4、各類人才培訓的組織及運營工作;
5、處理部門人力資源事務性工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學、教育學等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、有檔案、信管以及軟件行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
5、能承受較強的的工作壓力,工作效率高,具備快速學習能力,執(zhí)行力強;
6、熟練操作office工作軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。
職位福利:節(jié)日福利、五險一金、績效獎金、餐補、車補