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任職要求： 1、年齡30-45歲之間，性別不限，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力、法學(xué)、統(tǒng)計、經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)。 2、5年以上人力管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位管理經(jīng)驗，熟悉企業(yè)運作模式，精通人力資源各模塊工作，熟悉勞動人事管理相關(guān)法律法規(guī)及方針政策。 3、工作思路清晰，條理性及邏輯性強，具有較強的計劃性和落地實施能力，對數(shù)據(jù)敏感，數(shù)據(jù)整理和分析能力強。 4、具有團隊組織協(xié)調(diào)和激勵溝通能力，責(zé)任心和事業(yè)心較強，能夠積極主動的發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。 5、優(yōu)秀的事務(wù)統(tǒng)籌能力，能及時處理各種突發(fā)狀況，抗壓能力強。 6、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)。 7、良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力。 8、能夠熟練使用辦公軟件，熟練運用Excel函數(shù)者優(yōu)先。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人事行政部管理工作。 2、 負(fù)責(zé)全公司的人力資源六大模塊的管理包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向，優(yōu)化公司組織架構(gòu)及人員編制，根據(jù)部門和崗位職責(zé)核定崗位、級別、薪資等方案。 4、定期了解行業(yè)、地區(qū)和對標(biāo)企業(yè)的薪酬特點和水平，結(jié)合公司用人機制，制定優(yōu)化健全合理且具有激勵性的薪酬體系和績效管理體系，致力于提高人效，分析和控制人力費用。主導(dǎo)全員考核評優(yōu)與股權(quán)激勵制定，結(jié)合公司戰(zhàn)略與市場狀況，擬定調(diào)薪方案與工資結(jié)構(gòu)調(diào)整，激發(fā)員工潛能，提升團隊凝聚力。 5、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向，編制年度人力行政預(yù)算。 6、根據(jù)公司需要，制定年度招聘計劃并組織實施。 7、根據(jù)公司實際制定年度企業(yè)文化計劃并組織落實。 8、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定員工培訓(xùn)計劃，協(xié)助各部門開展各項培訓(xùn)工作，并根據(jù)培訓(xùn)效果進行評估改進。 9、規(guī)范日常員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等工作流程的處理，防范用工風(fēng)險，處理勞動爭議。 10、做好各項文件資料的歸集、統(tǒng)計、報備、報批和存檔工作。 11、根據(jù)公司審批的年度行政預(yù)算組織落實物資采購工作。 12、組織部門員工做好固定資產(chǎn)及其它行政性管理工作。 13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 14、積極建設(shè)和推動公司企業(yè)文化，通過各類活動的組織，提升企業(yè)對外形象，增強員工對公司的認(rèn)同感與歸屬感。