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? 10 年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，至少 5年負(fù)責(zé)人效提升 / 績(jī)效優(yōu)化模塊，有注塑制造、機(jī)械加工、模具制造、汽車(chē)零部件等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； ? 精通生產(chǎn)型企業(yè)人效指標(biāo)計(jì)算與分析，熟悉 工業(yè)工程基礎(chǔ)原理或精益生產(chǎn)理念； ? 有從 0 到 1 搭建生產(chǎn)一線績(jī)效體系的成功案例（如：計(jì)件工資改革、班組 PK 機(jī)制等），且主導(dǎo)過(guò)至少 1 項(xiàng)人效提升項(xiàng)目（如人均產(chǎn)值提升 XX%、單位人力成本下降 XX%）。 2. 核心技能與工具 ? 數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用 Excel 函數(shù)（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）、PPT 可視化呈現(xiàn)，能運(yùn)用 HR 系統(tǒng)提取人效數(shù)據(jù)； ? 方法論應(yīng)用：掌握 OKR-KPI 結(jié)合模式、平衡計(jì)分卡（BSC）在生產(chǎn)場(chǎng)景的落地，了解 TOC 約束理論、六西格瑪?shù)刃矢倪M(jìn)工具； ? 溝通影響力：能與車(chē)間工人、技術(shù)人員、管理層進(jìn)行跨層級(jí)溝通，以數(shù)據(jù)和案例說(shuō)服業(yè)務(wù)部門(mén)接受人力優(yōu)化方案。 3. 職業(yè)素養(yǎng) ? 適應(yīng)制造業(yè)管理需求，具備 “結(jié)果導(dǎo)向、快速響應(yīng)” 的執(zhí)行力； ? 對(duì)生產(chǎn)型企業(yè)員工心理有洞察，擅長(zhǎng)通過(guò)非貨幣激勵(lì)（如榮譽(yù)體系、技能比武）提升一線員工積極性； ? 具備成本意識(shí)，能在 “效率提升” 與 “員工滿意度” 間找到平衡點(diǎn)，避免單純 “減員增效” 引發(fā)的管理風(fēng)險(xiǎn)。 4. 學(xué)歷與資質(zhì) ? 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； ? 持有相關(guān)認(rèn)證（如精益生產(chǎn)師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員）或 HRBP 證書(shū)者加分。 職位福利：加班補(bǔ)助、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、餐補(bǔ)、五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)