崗位職責:
1、負責招聘模塊及員工入轉調(diào)離全流程
2、員工檔案、勞動合同、固定資產(chǎn)等日常管理
3、協(xié)助組織員工培訓及每月大會活動:
4、每月定期跟進績效方案、核算考勤薪資及五的1F
5、日常費用的申請、管理、報銷及溝通
6、解決職場一些突發(fā)問題
7、完成上級領導交代的工作任務。
崗位要求:
1. 2年以上相關工作經(jīng)驗,可無汽車行業(yè)經(jīng)驗
2. 35周歲及以下;本科以上學歷、人力資源管理或工商管理專業(yè)優(yōu)先;
3. 熟練掌握先進的人力資源管理理論與實踐知識,熟悉勞動法、合同法及國家人力資源相關法律法規(guī);
4. 具備較強的團隊領導能力、發(fā)展他人的能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力,熟練使用辦公軟件。