職位描述
企業(yè)客戶通信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
崗位職責(zé) ：
1、負(fù)責(zé)公司室內(nèi)光纜的市場(chǎng)拓展，完成簽約、供貨、回款等事項(xiàng)的跟進(jìn)；
2、對(duì)接新老客戶，了解客戶需求，尋找銷售機(jī)會(huì)并完成銷售業(yè)績(jī)；
3、跟進(jìn)成單客戶業(yè)務(wù)辦理情況，及時(shí)向客戶反饋進(jìn)度，維護(hù)服務(wù)好客戶，同時(shí)進(jìn)行二次開發(fā)；
4、定期與合作客戶聯(lián)絡(luò)，建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系。
1、負(fù)責(zé)公司室內(nèi)光纜的市場(chǎng)拓展，完成簽約、供貨、回款等事項(xiàng)的跟進(jìn)；
2、對(duì)接新老客戶，了解客戶需求，尋找銷售機(jī)會(huì)并完成銷售業(yè)績(jī)；
3、跟進(jìn)成單客戶業(yè)務(wù)辦理情況，及時(shí)向客戶反饋進(jìn)度，維護(hù)服務(wù)好客戶，同時(shí)進(jìn)行二次開發(fā)；
4、定期與合作客戶聯(lián)絡(luò)，建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系。
崗位要求：
1、年齡在25-40歲左右，大專及以上學(xué)歷；
2、三年及以上室內(nèi)光纜銷售經(jīng)驗(yàn)，有成熟的客戶資源和銷售渠道；
3、具有較強(qiáng)的大客戶開發(fā)能力，商務(wù)談判技巧，敏銳的洞察力；
4、團(tuán)結(jié)合作精神強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)，適應(yīng)出差。
1、年齡在25-40歲左右，大專及以上學(xué)歷；
2、三年及以上室內(nèi)光纜銷售經(jīng)驗(yàn)，有成熟的客戶資源和銷售渠道；
3、具有較強(qiáng)的大客戶開發(fā)能力，商務(wù)談判技巧，敏銳的洞察力；
4、團(tuán)結(jié)合作精神強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)，適應(yīng)出差。
工作城市可選：北京、上海、深圳、武漢等
工作地點(diǎn)
湖州長(zhǎng)興縣浙江長(zhǎng)興興海能源科技有限公司長(zhǎng)興大道1346號(hào)
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職位發(fā)布者
彭女士/HR
剛剛活躍立即溝通
浙江漢維通信器材有限公司公司是專業(yè)從事通信光纜、通信電纜、鋰電池產(chǎn)品研產(chǎn)銷的國家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)，在2025年獲得工信部頒發(fā)的“國家級(jí)專精特新小巨人”稱號(hào)。公司在長(zhǎng)興建有120余畝的國內(nèi)制造基地，并在印尼園區(qū)建擁有一座海外工廠。公司產(chǎn)品線豐富，產(chǎn)能充足。現(xiàn)已形成年產(chǎn)通信光纜500萬芯公里（含皮線80萬芯公里，室內(nèi)光纜20萬芯公里），寬帶數(shù)據(jù)電纜50萬箱，通信電纜30萬對(duì)公里、電線電纜10萬公里，特種光電纜1萬公里，OPGW電力光纜2萬公里。“漢維通信”牌電纜、光纜產(chǎn)品已成為國內(nèi)通信線纜中具有較高知名度、廣泛影響力的品牌，“漢維通信“牌商標(biāo)被評(píng)為浙江省著名商標(biāo)。漢維通信光纜被認(rèn)定為浙江省名牌產(chǎn)品公司技術(shù)底蘊(yùn)深厚，擁有各類產(chǎn)品專利一百多項(xiàng)，是浙江省級(jí)專利示范企業(yè)。建立了企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心，承擔(dān)并完成省級(jí)以上重點(diǎn)新產(chǎn)品13項(xiàng)，出色完成多項(xiàng)省級(jí)攻關(guān)項(xiàng)目。公司管理體系完備并持續(xù)優(yōu)化，是行業(yè)內(nèi)較早通過“三體系”認(rèn)證的企業(yè)，并與時(shí)俱進(jìn)正著手進(jìn)行ESG體系建設(shè)。智能化與信息化也緊跟行業(yè)步伐，上線MESS和ERP系統(tǒng)。公司市場(chǎng)遍及全球，光纜、鋰電池產(chǎn)品被廣泛用在智能交通、能源電力、運(yùn)營商、安防和智能化建筑、大數(shù)據(jù)、國防軍工等領(lǐng)域。營銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國30多個(gè)省、市，出口德、美、日、韓、東南亞、非洲等國家，并在國際市場(chǎng)享有較高的知名度，受到客戶的廣泛贊譽(yù)。公司深知，逆水行舟，不進(jìn)則退，唯有人才是企業(yè)保障生存與發(fā)展的最大保障。公司愿意提供在行業(yè)內(nèi)具備較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬與廣闊的發(fā)展空間，營造吸引人才、留住人才的良好氛圍。
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