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【總助】
1. 戰(zhàn)略執(zhí)行與統(tǒng)籌能力
戰(zhàn)略解碼：能將總經(jīng)理的戰(zhàn)略目標拆解為可落地的計劃，并監(jiān)督執(zhí)行（如銷售團隊擴張目標）。
跨部門協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)銷售、運營等部門，確保人力資源支持業(yè)務需求（如銷售崗位JD與業(yè)務匹配）
總經(jīng)理代理：在總經(jīng)理缺席時，能代行部分決策（如面試終面、制度執(zhí)行監(jiān)督）
l 2. 人力資源專業(yè)能力
l 快速招聘能力：
l 熟悉銷售崗位畫像（如抗壓能力、客戶資源等），能獨立完成從需求分析到offer發(fā)放的全流程。
l 擅長多渠道招聘 尤其在崗位緊缺時能快速補位。
l 基礎HR管理：
l 優(yōu)化現(xiàn)有制度（如考勤、績效），確保簡單易行（貿(mào)易公司避免過度復雜化）。
l 處理員工關系、社保薪酬等基礎事務（若無外包，需親力親為）。
l 3. 業(yè)務理解與銷售支持
l 行業(yè)敏感度：了解貿(mào)易行業(yè)特點（如客戶周期、傭金結構），能針對性設計銷售激勵方案（如提成制度）。
l 數(shù)據(jù)思維：通過招聘轉化率、離職率等數(shù)據(jù)優(yōu)化人效（如分析銷售離職原因是否與薪酬/管理相關）。
l 4. 軟技能
l 高自驅力：在無專人團隊時主動承擔多角色工作（如同時處理招聘和總經(jīng)理會議安排）。
l 溝通影響力：
抗壓能力：適應總經(jīng)理不在時的決策壓力，以及快速招聘的緊迫性。
信息處理:收集行業(yè)動態(tài)、市場信息等資料，為總經(jīng)理決策提供參考。對各類信息進行初步篩選和整理，提煉要點。
【人事管理】
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，規(guī)劃組建公司人員架構、崗位編制配置、建立完善公司人力資源相關管理制度、完善人力資源管理體系（包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及企業(yè)文化等體系的全面建設）；
2、根據(jù)公司的經(jīng)營目標制定人力資源招聘計劃，開發(fā)招聘渠道，開展招聘工作，組織面試，人才評估分析、薪資談判、背景調(diào)查把控優(yōu)質人才的錄用，優(yōu)化各部門的人員配置；
3、建立培訓體系，組織員工崗前培訓、制定年度培訓計劃、落實各部門負責業(yè)務培訓、開展并跟蹤培訓工作的進度和效果；
3、人力資源日常事務，包括：考勤管理、人事手續(xù)（入職、辭退、晉升、調(diào)崗、離職等）、制定工資方案、績效考核、員工培訓、人事檔案管理、勞資問題處理等。
【行政方面】
1、制定與完善各類行政管理制度，并貫徹落實；
2、組織安排公司行政工作，包括：物品采購、固定資產(chǎn)、用章管理、用車管理、費用申請、會務安排、接待工作、辦公室管理、物業(yè)管理、辦公環(huán)境優(yōu)化、公文運轉與歸檔、公司資質工商年檢等；
3、組織集體活動，推動企業(yè)文化的建設，從而提高團隊凝聚力，提升員工對公司的認同感；
5、其它行政工作和總經(jīng)理安排的臨時任務。