崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及所屬公司的人才發(fā)展體系搭建與優(yōu)化,包括且不限于人才標(biāo)準(zhǔn)、人才評(píng)價(jià)、人才梯隊(duì)建設(shè)與學(xué)習(xí)地圖等,完善人才發(fā)展的相關(guān)制度流程。
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部高中層訓(xùn)練營(yíng)、管培生等專項(xiàng)工作及所屬公司人才發(fā)展項(xiàng)目的需求分析、方案設(shè)計(jì)、課程開(kāi)發(fā)、運(yùn)營(yíng)實(shí)施、效果評(píng)估等全流程工作。
3、整合內(nèi)外部學(xué)習(xí)資源,構(gòu)建并管理集團(tuán)內(nèi)部講師隊(duì)伍與外部課程渠道體系。
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)線上學(xué)習(xí)平臺(tái)的開(kāi)發(fā)維護(hù)與運(yùn)營(yíng)管理,定期進(jìn)行課程更新與推薦。
5、負(fù)責(zé)公司干部管理體系、任職資格體系搭建。
任職要求:
1、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、學(xué)習(xí)能力:具備不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的能力,能夠獨(dú)立完成人才發(fā)展體系的規(guī)劃與搭建者優(yōu)先考慮;
3、溝通能力:具備良好的溝通和表達(dá)能力,能夠建立良好的互動(dòng)關(guān)系;
4、執(zhí)行力:具備較強(qiáng)的執(zhí)行力,能夠主動(dòng)推動(dòng)業(yè)務(wù)的開(kāi)展與實(shí)施落地;
5、經(jīng)歷:5年及以上相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn),熟悉培訓(xùn)工作流程和方法,有過(guò)人才發(fā)展體系搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮