崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司年度編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，執(zhí)行招聘計劃（重點(diǎn)針對各項目工地、工程、技術(shù)、預(yù)算、營銷及各部門基層職能崗位）；
2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與開發(fā)，進(jìn)行簡歷篩選、初步電話溝通、面試安排及錄用審批手續(xù)辦理。
3. 負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、勞動合同續(xù)簽等手續(xù)辦理，確保流程合規(guī)合法；
4. 關(guān)注員工動態(tài)，協(xié)助組織員工活動，提升團(tuán)隊凝聚力，防范與處理勞動風(fēng)險。
5. 協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)及公司各類培訓(xùn)，落實培訓(xùn)體系內(nèi)執(zhí)行工作、數(shù)據(jù)匯總等，且跟蹤培訓(xùn)效果。
6. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容。

任職要求：
1. 教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等。
2. 工作經(jīng)驗： 1-3年人力資源實務(wù)經(jīng)驗；有房地產(chǎn)、建筑、施工行業(yè)或甲方開發(fā)公司背景者優(yōu)先考慮。
3. 熟悉國家及上海市勞動法律法規(guī)及社保、公積金政策；
4. 至少擅長招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等其中1-2個模塊，具備全模塊基礎(chǔ)知識；
5. 性格開朗，親和力強(qiáng)， 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識；
6. 工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定的工作壓力（如招聘旺季或項目節(jié)點(diǎn)）；
7. 熟練使用Office辦公軟件（Excel數(shù)據(jù)處理、PPT匯報能力佳者加分）。

我們提供：
1. 薪資待遇： 具有行業(yè)競爭力的薪酬，具體面議（通常為13薪或年終績效）；
2. 工作環(huán)境： 穩(wěn)健的房地產(chǎn)平臺，規(guī)范的內(nèi)部管理流程；
3. 職業(yè)發(fā)展： 完善的晉升通道（人事專員->人事主管->人事經(jīng)理）；
4. 福利體系： 五險一金、帶薪年假、定期體檢、員工食堂等。