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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行人力資源需求分析，提出人員配置建議；關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，做好人才儲(chǔ)備；
2、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施，確保各部門人員需求得到及時(shí)滿足；負(fù)責(zé)組織招聘活動(dòng)，包括簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等；負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理及試用期管理，跟進(jìn)建立人才庫；負(fù)責(zé)進(jìn)行渠道數(shù)據(jù)整理及運(yùn)營評(píng)估分析，生成分析報(bào)告；
3、負(fù)責(zé)制定公司績效考核制度，組織實(shí)施績效考核工作；負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門績效考核的執(zhí)行情況，確?？己斯健⒐?；負(fù)責(zé)公司薪酬體系的制定與調(diào)整，確保薪酬具有市場競爭力；負(fù)責(zé)進(jìn)行薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)分析，評(píng)估薪酬體系持續(xù)優(yōu)化；負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金、福利的核算與發(fā)放；
4、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利的申報(bào)及辦理；負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更及解除；負(fù)責(zé)處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系；負(fù)責(zé)員工檔案的建立、更新與保管，確保檔案的完整性與保密性；負(fù)責(zé)員工信息的統(tǒng)計(jì)與分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持；
5、負(fù)責(zé)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的組建、部門活動(dòng)、培訓(xùn)及績效考核的推進(jìn)；負(fù)責(zé)制定部門管理制度和流程以及崗位操作指引，規(guī)范行為，提高團(tuán)隊(duì)工作效率；負(fù)責(zé)制定并實(shí)施員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力；
6、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)調(diào)研及需求分析，跟進(jìn)培訓(xùn)課程開發(fā)工作的開展；協(xié)助建立員工培訓(xùn)檔案，記錄員工的培訓(xùn)情況和培訓(xùn)成果，為員工的職業(yè)發(fā)展提供參考；
7、根據(jù)績效考核結(jié)果，跟進(jìn)完成員工晉升、調(diào)崗、獎(jiǎng)懲等流程；
8、協(xié)助組織企業(yè)文化活動(dòng)的策劃和實(shí)施，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、員工關(guān)懷活動(dòng)等。通過豐富多彩的企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，提升企業(yè)的整體競爭力；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作