職位描述
工作職責(zé):
1、招聘待招崗位 ,每月指標(biāo)_4_人/月左右;
2、負(fù)責(zé)深刻理解業(yè)務(wù)客戶需求及崗位,并為需求方提供一定的招聘咨詢;
3、通過(guò)Cold Call/招聘網(wǎng)站/人脈介紹等各種渠道收集篩選簡(jiǎn)歷,建立人才庫(kù);
4、面試和甄選候選人,協(xié)調(diào)安排客戶面試至候選人成功入職;
5、候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù),并為候選人提供職業(yè)發(fā)展建議。
6、 根據(jù)集團(tuán)員工入職流程規(guī)范執(zhí)行;
7、按公司規(guī)定流程,進(jìn)行各項(xiàng)人事手續(xù)的辦理以及相關(guān)公告的發(fā)送(如入離職、晉級(jí)、調(diào)動(dòng)、任職公告等); 若人事變動(dòng)涉及競(jìng)業(yè)及保密標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,也需及時(shí)做好簽訂工作;
8、根據(jù)各項(xiàng)人事流程時(shí)間要求,按時(shí)主動(dòng)做好OA系統(tǒng)人事流程審批的跟蹤和跟進(jìn)(如轉(zhuǎn)正預(yù)審批、調(diào)崗審批、勞動(dòng)合同續(xù)簽審批、離職審批等);
9、及時(shí)反饋工作中碰到的問(wèn)題和突發(fā)事件;
10、定期提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及總部所需的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表(日常人事、績(jī)效、培訓(xùn)、招聘等);
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,教育培訓(xùn)人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、較強(qiáng)的責(zé)任感,執(zhí)行力強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向,工作效率高,有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;
3、較強(qiáng)的表達(dá)能力及判斷能力,思維敏捷,親和力強(qiáng);
4、對(duì)于教育行業(yè)、招聘工作有強(qiáng)烈興趣。
福利待遇:
1、高標(biāo)準(zhǔn)的薪資;
2、六險(xiǎn)一金;
3、法定節(jié)假日及周末雙休;
4、帶薪年假,有薪病假;
5、海外培訓(xùn)及國(guó)際交流機(jī)會(huì);
6、每年享有6000元的福利津貼。